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第502章 当地小企业的困境（第2页）

而当高丽国人的制造厂，也就是加班后能得四千多块钱的工厂，大规模撤出胶东三市区的时候，胶东三市区的本土企业，是非常高兴的，这些资本家以为，这样他们就可以以两千八到三千五百块的工资，招到员工了。

的确，他们也得意了一阵子，但是没想到，这批韩资企业和日资企业出去转悠了三年四年，又陆续的回来了。

黄堂一个人的企业，几千名员工而已，影响不到其他小企业的生存，也影响不到胶东三市区这些资本家的低薪水招工。

但是，这些韩资企业回来，日资企业回来，就直接影响了他们的招工了。

这些企业，也就越发的不太好过了！

黄堂看过一本书，叫《管理学》，里面讲到成本问题，说到，最容易剥削的成本，就是人力成本。

黄堂实在不敢苟同，剥削人力成本，的确是资本家常用的策略，最倒霉最受苦的，还是底层老百姓。

黄堂决定自己的企业，只要在利润允许的情况下，是不会去降低人力成本的，反而会增加群众百姓员工的福利。

黄堂明白，自己也是从苦日子里过来的。

一步一步崛起的。

黄堂集团，往往被群众百姓用来和其他公司做对比，比如某公司，两千八百块一个月招员工，还不包吃住，这时候，这个来面试的人就会嘟囔一句，这和黄堂的公司差距太大了，所以，黄堂的公司实际上无形之中，“得罪”

了不少的其他小企业。

当黄堂的公司面临珠宝业造假和养鸡业激素风波的双重危机的时候，不少人拍手称庆。

黄堂觉得很心凉，明明是你们这些公司剥削老百姓，怎么反过来却庆祝我们黄堂集团的即将“倒闭”

？

白璐笑道：“这不是很正常吗？资本家都是逐利的，你这样做，无意中打击了他们的招工，他们恨不得你给员工一千块一个月，这样优秀的员工都走了，他们两千八百块就好找到人了。”

黄堂说道：“你说他们两千八百块，真能招到人吗？”

白璐笑道：“当然能了，社会上什么活都有人干，只不过流动性，离职率比较高罢了。

另外，最近一年，高丽国抓的严，不那么容易打黑工了。”

黄堂点头表示明白。

这打黑工，黄堂也颇有了解，就是去高丽国，办一个旅游签证，然后去了之后，端盘子洗碗，种菜泡酸菜等等。

高丽国的名产高丽国泡菜，其实大多数都是我国的普通百姓打工炮制出来的。

说白了，我们国家的老百姓，办一个旅游签证，去泡菜，然后对方再把泡菜中的一部分卖到我国来……