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第692章 两个自检部门（第2页）

唐诗诗说道：“的确，也该这样做了，很多大型外企，都有一个内部调岗制度，说白了，就是公司的一些好的岗位的招牌，分内聘和外聘，所谓外聘，毫无疑问，就是去市场上、人力资源市场去招人，但是内聘呢，如字面意思，就是从公司的其他部门招人。”

黄堂点头，深以为然，说道：“不错，我就是这么想的，我们来一个内投邮箱，由唐诗诗和江沙曼负责这一块内聘的事，以后公司内部想托关系调岗，对不起，不行，只有投简历，通过内部竞聘来调岗，这个制度早就该有了。”

唐诗诗说道：“是我的疏忽。

我应该早就想到这一层的，只是人力资源部门太忙活了，导致没空去做这个事情。”

斯嘉丽问道：“那你们现在，是通过什么方式来提升管理层的？”

唐诗诗解释道：“现在主要是看绩效考核，然后从本部门去提升。

然后空余下来的位置，再从人力资源市场去找人。

而忽略了从其他部门转岗的可能性。”

大家都点头称是。

过了大概三天，唐诗诗打来电话，说目前雏形已经做好了，公司的内投邮箱，接受简历的投递。

一些重要部门，采用的是简历加论文的考核的形式。

黄堂说道：“都是工人的话，咋写论文啊？”

唐诗诗笑道：“工人换岗位，自然不用写论文了，主要是针对管理岗位，要写一篇杂文，谈谈感受什么的。”

黄堂说道：“那也别太为难了，有些人，比如表现优秀的，吃苦肯干的员工，想去应聘组长之类的中层管理人员，就不用让他们写论文了，都是苦孩子出身的，能吃苦，肯劳动，就已经很难得了。”

唐诗诗点头。

另一方面，现在是九月下旬，无花果的秋果，正是大规模的出产的时候。

罐头厂方面，也在不断补充员工。

有的人就不服气了，提出意见：凭什么都是黄堂集团的普通流水线工人，那罐头厂的员工的底薪是六千块，而瓷砖厂的员工，底薪是三千块钱！

这就造成了一个十分尴尬的局面，黄堂也不知道该怎么处理：罐头厂的员工，使用的是老的制度，那就是六千底薪加部分提成，而欧尚制造厂的员工，使用的是新制度，也就是底薪三千加加班的制度。

这两种制度，当然是第二种黄堂的利润大，但是大部分的黄堂集团的员工，都采用的是第一种制度。

对此，唐诗诗的说法是：公司要进行一次彻底的改革，可以把底薪提到四千块，这在澄海市，已经是相当了不起的了，之前你六千块的底薪，实在是离谱了。

黄堂觉得这样会把公司搅动的天翻地覆不可，应该说，自己少赚点钱，只要有的赚，就好了嘛！

穷则思变，但是黄堂并不穷，利润率也还成，黄堂就不太想改革，觉得这样不利于公司的稳定发展，但是现在很明显，皮特先生把欧尚制造厂的大权交给了黄堂，他们欧尚只做出资，还有质检，就是严格把控瓷砖的质量等等，但是呢，人力方面的管理，皮特是完全不管的。