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第234章 不敢动邪念（第1页）

为了防止出现种子公司那样的国有资产流失，国资委，审计部门进行了严格的监督，对整个改制过程进行了全面的检查核算。

因为毛晓东新当岭南市长，也不想自己刚着手改制这钢厂，就出现大的问题。

在改制钢厂的过程中，毛晓东召开了三次的会议，在每一次的会议上，都提出严格的要求，凡是在企业改制过程中，弄虚作假，侵吞国有资产的人员，严厉的惩处。

这样的决定，毛市长的指示，也在岭南日报上头版刊登出来，发表了市领导对改制钢厂这个事情的重视。

因为毛晓东刚上任市长，都知道他想新官上任三把火，想在这次的钢厂改制的事情中，树立自己这个市长的威望，任何人都不敢在这个时候朝枪口上撞。

再说，这次的钢厂改制，杜绝存在国有资产流失的现象，也是市委书记邓洪波的指示。

凡是在这次改制过程中，有贪腐行为，有侵占资产行为的人员。

无论是企业高管，还是国家公职人员，发现一个，严查一个，绝不姑息。

市委，市政府领导班子再三的重申这件事情，谁也不敢动邪念。

经过半个月的资产核算，手续移交，股权变动，元达集团岭南钢联有限责任公司正式成立。

元达集团出资一个亿，占公司股份的百分之四十，香港的那一家企业出资八千万，另外岭南当地有两家企业，分别出资两千万，余下的就是几个自然人股份。

黄元达出任公司董事长，钢厂以前的厂长，出任公司副总经理，负责技术方面的工作。

从元达集团调了一名副总经理过来，担任钢联公司的总经理，负责公司的全面工作。

元达集团控股钢联厂以后，对钢厂进行了全面的改革，领导班子进行了大的调整，进行了绩效考核制度和奖励制度。

部门领导两年为一个任期，进行绩效评选，合格的，继续当部门经理，在下一次的评选中不合格的，经理降职为部门员工。

管理上面，都严格按照股份制企业进行管理，实行奖惩制度，全面的提高企业员工的积极性，改掉以前国有企业的懒惰工作态度。

很多在国有企业里面习惯了懒散工作方式的人，一下子进入到这种股份制企业里面，实行上班考核，年终奖励的办法，很不习惯，都感觉这种工作太累。

钢联公司挂牌成立一个周以后，黄元达亲自到市委来邀请邓书记到钢厂去视察工作，也算是对企业的一种关心。

经过短短一个周时间的整顿，黄元达对钢厂进行了大刀阔斧的改革，该关门的部门，就下令关门，该增加的部门，设置新的部门。

公司开支方面，财务部门必须提出每季度一次的财务开支预算，每半个月一次财务报表，这都是黄元达在钢联公司第一天的领导干部会议上提出的工作任务。

周五早上，市委书记邓洪波，市长毛晓东，常务副市长魏大林等领导班子都前往岭南钢联厂进行视察。

钢联有限责任公司几个大字，被镀上了金色，闪闪发光，在公司的大门口，挂着红彤彤的气球，还有华联，被气球拉起来的直立横幅，厂子一片喜庆洋洋的气氛。

跟十天前的钢厂对比起来，有了翻天覆地的变化。

我们的车队刚到门口，黄元达已经带领着钢联公司的领导班子现在大门口隆重的迎接着。

车子刚停下来，黄元达就上前来给邓书记拉开车门。

这个黄元达，反应速度比我还快，我还打算下来去给邓洪波开车门，他小子抢先了一步。

“邓书记，感谢你们市委领导对岭南钢联公司的关怀，还望邓书记在通过今天的视察以后，能为我们企业提出可贵的意见。”

“黄总，钢厂到你的手里，经过一番制度和人事上的改革，看样子变化很大的。

看看公司的这些中层领导，一个个都是精神抖擞，比以前走到钢厂的时候，有了更多的朝气，更让人感觉这样才是一家赚钱的企业吗。”

“谢谢邓书记的高度评价，邓书记，毛市长，几位领导里面请。”

几个市领导挺胸高昂的，走在前面，一边走，一边张望。

如今的钢厂，确实变化了很多，比我前段时间来视察的时候，单是厂区的卫生、工人们的热情和工作积极性，都发生了很大的变化。

黄元达像领导的贴身秘书一样的，陪在邓洪波书记的身边，不停的给市委书记介绍现在企业改制以后的情况。

在人事方面，做了哪些调整，以及公司在业绩考核方面，有哪些大的变动。

邓洪波认真的听着，心里在想，这个黄元达，还真是一个做生意的能手。

眼看要破产的钢厂，进行股份改制，纳入元达集团的旗下以后，岭南钢厂单从表面上看，就发生了很大的变化。

至于业绩方面，目前刚进行股权改制完成，还不能在这么短期的时间里，看出公司经营方面的变化。

来到生产厂区，工人们都在忙碌着，和上一次我陪着邓书记过来钢厂视察工作的时候，确实有很大的变化。