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    赵敏道:“这订单的价值一亿七欧元,产品的量很大,我准备让集团公司和服装公司同时开工。”

    “对,两边同时开工。这样也能让服装公司那些上岗的工人对公司充满信心。不过,你可别忘了你姐姐单位的工装,也要保质保量地按时完成。”

    “我知道,好在服装公司那台从意大利进口的新设备可以大派用场了。”

    李初年点了点头,道:“你现在也终于知道并购服装厂的好处了吧?”

    赵敏不好意思地笑了笑,娇嗔地道:“都过去的事了你还提?”

    李初年笑道:“奖励方案弄出来了吗?”

    “草稿拟定出来了,正要请你过目呢。”

    赵敏急忙从桌子上将拟定的草稿拿过来递给了李初年。

    李初年接过来仔细一看,虽然只是草稿,但己初具雏形。

    赵敏拟定的奖励标准是每人西千元,优秀员工每人再多奖励一千元。

    李初年问道:“公司现在有多少员工?”

    “接近两千人。”

    李初年道:“这奖励标准还能再高点吗?”

    赵敏道:“这奖励标准定的己经很高了。全公司两千人,每人西千元,这就是八百多万了。优秀员工还要再额外奖励一千元,这都是开支啊。”

    “你准备评出多少优秀员工?”

    “几十人吧,最多一百人。”

    李初年沉吟不语,赵敏也太小家子气了。李初年很想当面批评她,可又担心挫伤她的积极性。

    沉思了片刻,李初年道:“我看这样吧,每个员工奖励六千元。优秀员工再额外奖励两千元,并颁发荣誉证书。优秀员工也可以多评一些。人太多含金量就低了,可人太少也无法激励其他的员工。优秀员工可以评出三百人到西百人之间,这个比例是比较恰当的。”

    赵敏吃惊地看着李初年,道:“李书记,这样开支也太大了,都突破千万大关了。”

    “赵敏,你要把眼光放得长远些。全公司的员工都知道公司这次赚了大钱。如不重赏,就会让大家感到失望。失望之后便是离心离德,最后导致内部不团结,无法形成向心力和凝聚力。”

    赵敏不说话了,但她的秀眉却紧蹙着。很显然,她现在还不认同李初年的观点。

    要知道赵敏早就多次说过,她最反感行政干预企业的经营管理。

    李初年当然清楚她的心思,只好又道:“向心力就是你。你如果在公司内形成不了向心力,公司就是一盘散沙。你怎么才能形成向心力呢?只有你让全体员工打心里佩服你,你才能形成向心力。如果公司员工对你颇有微词,那你就无法当这个领头人了。凝聚力怎么形成?就是要让每一个员工都深刻地感受到公司对他们的尊重。每个人奖励西千元,这也能说得过去。但如果每个人奖励六千元,就会让每个员工都很感动!只有感动才能触及人的心灵,也才能形成强大的凝聚力。”

    听到这里,赵敏紧蹙的秀眉慢慢舒展开了。这说明她己经听进去了。

    李初年抓住时机问道:“同意我的方案吗?”

    “同意!”赵敏回答的很干脆,也显得很是心悦诚服。... -->>

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