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第647章 一语点醒梦中人（第2页）

“不是资金跟不上，而是管理和人才跟不上。”

吴小正以自家的连锁企业为例，先说出了非常关键的一点。

在前世的培训课程中有提到，在亚细亚拓展最快的时候，它旗下的一个员工，今天还只是一个普通的营业员，明天却被调往外地当一个连锁商场的总经理。

拓展过快，管理跟不上，人才培养跟不上，是曾经光芒万丈的郑州亚细亚快速坠落的重要原因之一。

要知道，一个面积多大上万平方的大卖场，管理起来比一家饭店可要复杂多了，需要管的人和事也比饭店要多多了。

郑州亚细亚从一家开到六家，明年又会拓展出十几家，人才培训体系怎么可能跟得上？

还有，连锁这个概念最近一两年才传入中国，王遂舟只是学会了一个概念，连皮毛都不懂，更不明白连锁的精华，在高速发展之下，怎么可能不翻船？

他费了很多口水，这才跟郁子轩等人讲清楚了这个道理。

“不可能吧，亚细亚现在这么有名，效益又这么好，怎么可能会出问题？”

郁子轩还是有点不信。

易洪江也觉得难以置信，认真地看着吴小正，期待他的解释。

“盛名之下，其实难副。”

吴小正先用一个成语点明了问题的关键所在。

这样的情况，在国内并不少见。

一家企业一旦快速冒起，就会迅速有很多光环罩过来，想拒绝都难。

这叫捧典型。

郑州亚细亚是这样的。

现在闻名全国的华西村也是这样的。

吴小正相信，将来的吴大厨也会被光环所笼罩。

这一点，从廖宏才的反应就已经看出了端倪。

盛名是一把双刃剑。

用好了，对企业的帮助确实很大。

但如果企业失去理智，自信心膨·胀，就很容易被捧杀。

“一个被捧得太高的人，自信心很容易膨·胀。

并且，在大家的吹捧之下，名声也会成为一种负担。

现在的亚细亚就是这样的情况，他们做出了与其本身实力不相符的快速扩张计划，随时有翻船的风险。”

他转向了张丽珍：“张姨，我问你，一家企业在本身资产有限的情况下，高负债地快速扩张，这样的风险大不大？理性地来分析，这样的企业真的能成为银行贷款的优质目标客户吗？”

张丽珍摇了摇头。