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026 大人手下长大人一（第2页）

秘书和领导的关系，既有共存共荣的一面，也有互相为害的另一面，这里面既有江青的秘书阎长贵因为误送一封信而入狱8年的极端事例，也有文革中一些领导因为秘书揭发而被批被斗的惨痛教训。

这些，既要看大的政治气候，也要看双方的政治品质了。

给领导人挑选秘书，从某种情况下说也是给未来的亢州政坛选拔优秀的干部人才，所以，政府秘书长曹南之所以这么用心也就在情理之中了。

在这件事上，曹南不敢大意，他完全摒弃了个人私心，提前就开始给市长物色秘书。

其实，给市长挑选秘书，无非就是遵循这么几个原则，这也是从无数经验中总结出来的。

多层筛选。

从很多做过秘书的干部的履历来看，其刚参加工作之初都是办事员或者干事，经过一段磨练，崭露头角之后才成为秘书，也就是秘书岗位人员的确定是一种再筛选或者多层筛选机制，往往是一些能力强、素质高的人才被筛选为秘书，特别是市委办和政府办的秘书，更是要求甚苛，条件甚严，无论能力素质，还是相貌等等，都是层层把关的，这样就保证了秘书人员的精英性质；学历因素。

从秘书出身的干部来看，基本都是学校毕业，拥有文凭和学历，而且大多文字功底深厚，不少都有年龄优势，这也和中组部选拔干部时要求的“四化”

方针相契合，因此秘书岗位多出干部也是新时期干部路线的一种具体体现；岗位特点。

秘书岗位具有综合性、协调性和枢纽性。

秘书要办文、办事、办会，要和多个单位和多种类型干部打交道，这其中都会获得行政经验、方法，领导艺术，会积聚人脉资源，会开拓视野。

经过几年秘书锻炼的干部，往往更能适应中国的政治现实，会在复杂的政治生态中成长得更快。

秘书的快速晋升优势不仅在于其和首长亲近的关系纽带，还在于他们拥有适合中国政治系统特性的技能；服务领导。

俗话说得好，“大人手下长大人”

，秘书是领导身边的人，一方面领导会有意识的传授，另一方面秘书在日常服务中也会不断学习和感悟。

同时，秘书和领导往往形成一种庇护性关系，领导因为了解秘书，同时感念其服务的辛苦，往往会为秘书的提拔和晋升多多考虑和筹划，这是很多秘书进步快的重要因素。

对于很多秘书来说，这种庇护性关系会很长时间影响其政治生涯。

同时，中国政治文化中有荐举和提携后辈之传统，很多领导也都负有发现人才，培养干部的职责，对于很多领导来说，其门生和秘书如果出类拔萃，走上领导岗位，对其也是添光加彩的行为，对其退出政治舞台后的生活往往也有助益。

而对于很多秘书来说，往往领导的筹划和打招呼，会加速其成长。

江帆当初交给曹南这项任务的时候只说了要“悟性好，品质好，身体好”

，其余的没有太具体的要求，这就难坏了曹南，他考察过两办里现有的那些干部，考察过教师，考察过乡镇工作人员，也考察过刚分来的大学生，最后，他把目标锁定在亢州报记者金生水的身上。

说来也巧，报社就在市委五楼，这个金生水能入曹南的法眼当时完全凭他这个名字。

那天金生水写了一篇政府工作的稿子要秘书长曹南把关，跟曹南联系好时间后，就拿着稿子找到曹南。

小伙子中等个，跟林岩差不多，五官端正，而且衣着朴素，曹南就多看了他两眼，看完稿子后，感觉文笔也不错，就多跟聊了几句，当问他叫什么的时候，他说叫“金生水”

。

曹南当时就笑了，说：“是不是你父母给你起这个名字有什么寓意？”

金生水说：“没有寓意，我后来知道了金生水的意思后问过父母，父母说我们家族是大排行，我是生字辈的，就叫了水，也可能是巧合。”