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第262章 将要进场的巨头（第3页）

“当然，微软的决心很大，游戏主机是他们这几年的一个工作重心，我也收购了一些显卡公司的股份，比如NVIDIA英伟达，我已经要求他们设计研发支持DricetX的显卡了，这个趋势是不可阻挡的，微软持续不断的资金投入游戏主机的研发，总是要开花的嘛。”

“微软不是我们的竞争对手吗？你不是说微软会迎来数不清的失败吗？我怎么听到的都是微软的成功呢！

而且，你这样的做法只会加重微软的技术霸权吧。”

“不管英伟达的显卡支持还是不支持DricetX技术，微软的布局都能完成。

所以呢，一时的退却不是永远的退却，在弱小时借助强大的企业发展自身，在强大起来以后，才会有一定的话语权。

我们华夏有句话叫以退为进，还有句话叫斗而不破，对这两句话的理解，霓虹国这个国家和他们的企业体会得就非常深，运用妙到峰巅，你可以体会一下。

不能把对方当成简单的竞争对手，在未来很可能还是要合作的，关系说不定很复杂，就算我们和微软和AOL在未来也可能会合作，这是谁都说不准的。”

“以退为进？斗而不破？怎么讲？”

“拳头缩回来才能打人，霓虹国的整个半导体产业都把拳头缩回去了，面对米国施加给他的所有压力，他都承接下来了，关系维持得还不错，但是压制得越厉害，反噬的时候力量就越大。”

“这就是你们东方的智慧吗？”

“西方其实也有这样的思想，只不过我们东方总结出来得更早，也更深刻而已。

就像罗伯特艾格，他可能是因为在日本工作过一段的原因，也可能是他自身性格的原因，他就拥有这两种特质。

在不如你的时候他非常会隐忍，会和你展开密切合作，但他一直都在积蓄自己的力量，在时刻壮大自己，直到你露出破绽的那一天，或者他自身的力量足够强大时，一举把你击溃。”

“这就是你非常欣赏鲍勃的原因吗？”

“是的，他很出色，可以轻松驾驭住一家万亿美元级别的企业，当然，你和梅格·惠特曼也有驾驭万亿美元企业的能力，你们都很善于学习，也都很有人格魅力，管理方式温和而又细腻，我非常看好你们。”

“阿耀，那我是要感谢你的看重呢，还是要求涨工资啊？还有啊，你这些话，我要不要告诉梅丽莎呢？”

“工资会涨的，我保证，你们会一直站在行业的最顶端，和企业一起成长，直到巅峰。

梅丽莎的话，其实是有点欠缺的，她过于高冷，知识结构也有些过于专注金融行业了。

梅丽莎在营销和管理上其实是有短板的，她自己也很清楚这一点。

我也倾向于发挥她在金融方面的长处，全才和专才其实都是现代企业非常需要的人才。

有时候专才反而更难得，全才更容易被替代，缺少全才有时也能顶一阵儿，但缺少专才，那企业可能真的就会被技术霸凌。”

“天啊，我居然很容易被替代，我是不是要大哭一场呢？”

“我只是说容易而已，又不是要替代你，我很欣赏你和梅格的，但你们其实更像一些。

我可不希望你被挖走或者跳槽，那你可太没良心了，非常非常对不起我。”

“听说你又从百事可乐公司挖了一个女CEO，听说那可是百事可乐公司培养的下一代掌门人呢。”

“是的，她也很不错，尤其是在开拓亚洲那些发展中国家的市场方面，很有自己的一套方式和方法。

我打算让她帮西格拉姆集团把华夏和印度以及东南亚的其他市场打下来，打结实。

西格拉姆集团未来的发展方向不止是酒业，还有果汁，还有功能饮料，还有矿泉水，冰红茶，冰绿茶以及凉茶，在未来说不定要进入奶制品行业。

西格拉姆要对标的企业集团是法国达能，是可口可乐和百事可乐他们。”