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第77章 众人拾柴火焰高（第3页）

有一种老师给学生讲课，循循善诱的感觉。

她回答道：“这个很简单。”

“游戏部门的直系领导是郝义，而不是我。”

“上一次请吃饭，是被逼无奈，这一次没必要，我就不会出场了。”

“要给这些部门领导和下属培养感情的机会。”

“这样团队才会更有凝聚力，更有战斗力。”

“才会更好的去完成工作，我不应该越俎代庖，管太多。”

职场跟官场差不多，大家有时候都是用人唯亲。

毕竟工作和战事，除了特殊情况，往往都不是非某人不可的。

这个领导可以是路人甲，也可以是路人乙。

但是如果路人丙是自家人，那么用着肯定更放心。

在这种想法的安排之下，领导会不断的往下属部门安插亲信。

于是，部门和军队，经过一段时间，往往就会变成某人的‘私军’。

形成那种只知道将军，不知道天子的局面，在古代是要被判定成叛乱的……

换算在工作里面，就是只知道直系领导，而不知道老板。

尤其是这个‘将军’如果要跳槽，说不好会带走一整个部门的人。

这对于一个公司来说，轻则影响工作，重则原地爆炸。

像是一个机器，少了其中一个螺丝，说不好当场就宕机坏掉了……

所以，为了规避风险，领导和下属关系太好了，在有些公司里面，是很受忌讳的事情。

林逸欣像是想到了这点，她笑着补充道：“我知道的……”

“部门领导可能会‘拥兵自重’，出现意外。”

“但是我们现在，还处在打天下的阶段。”

“还谈不上局势已定，坐下分赃，情况还不会过于复杂。”

“况且，游戏部门现在还不是我们主要的盈利业务。”

“重要程度有限，只能算是边防部队，所以没有那么重要。”

“我们的核心业务是婚庆，这个才是禁卫军。”

“只要这个部门目前还受我们的直接管辖，问题就不大。”

“如果怕这个怕那个，防着这个防着那个，胡思乱想。”

“不给人才平台和表现自己实力的机会，那我们公司很难做大做强。”

“个人的精力是有限的，众人拾柴火焰才会高。”

“我认为我们的心胸可以大一点，这样路才更宽。”