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第17章 第一次会议（第6页）

李蟠拿起来一看，大概有四类。

第一类是公司业务部发过来的，‘怪物收容任务’。

主要是侦测到的各种新的‘疑似目标’‘可疑事件’，时间地点人物战力评估分析，简而言之就是得到了有价值的情报，所以去查查看，真是怪物就‘收容’。

第二类是公司财务部发过来的，‘怪物采购预算’。

其实也一样是收容，但和第一类的区别，是这些怪物已经‘名有主’了。

而且能持有‘怪物’的，大部分都是公司一级的竞争势力，而鉴于怪物本身的特性，这些势力可能已经有所防备，而且大概也不会轻易交出来。

所以财务部对这些怪物特别提供了行动预算，至于具体是‘磋商’‘采购’还是‘盗窃’又或者是‘抢劫’，公司管不着，公司只要‘怪物’。

而且，这类‘预算’，其实更接近于‘悬赏’，每次任务失败，‘悬赏金’或者‘预算’就会升高，完成之后评价自然也越高。

第三类是公司物流部发过来的，‘怪物护送委托’。

除了正常交易运送之外，其他公司也会发出仓库租用的委托。

比如把本位面的高风险怪物，转交到其他公司收容。

毕竟哪怕是同一种怪物，在不同的位面规则，力量，收容的难易度也都会发生变化。

以最高效的方式进行怪物收容和保管，也是成本考量的一环嘛。

第四类是公司技术部提出的，‘怪物开发协助’。

这也是最容易出问题的一环，就是把研究中的怪物，运送到不同宇宙不同位面进行研究，探究其属性，开发利用功能。

这种主动作死的行为也是收容失控概率最大的了。

李蟠看着这一堆堆堆起来的任务，简直无语，

“不是，搞什么！

怎么突然来这么多啊！

靠！

我看这传真机一定是失控了！

阿柒！

把它拖下去收容！”

mr007赶忙拉住抄起板凳试图暴打传真机的李蟠，在本子上写道，

‘您通过了考核，具备公司看重的品质，董事会对您很满意，才委以重任。

’

“品质？包庇下属还是敢于背锅？”

‘公司最看重的品质，是冰冷无情的心。

只有可以毫不顾忌后果，不在乎家园毁灭的人，才能胜任公司经理。

其实0791的前任经理人，大都没有这种品质，要不然也不会反复换人了。

’

哦，那是因为他可不把这吊世界当作‘家园’啊……

（本章完）