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这一次招揽步凡,是樊知意极力坚持下,才成行。
尽管樊知意是预备队的主教练,也是沈杭的上司。
不过,沈杭这个位置很特殊,既要向预备队主教练汇报工作,又要向总经理汇报工作!
毕竟,能踢上预备队的球员,已经算是球队的重要资产了。
在中超。
一般是总经理负责引援工作。
没有总经理点头,樊知意只能干着急。
比起一线队的主教练,樊知意的话语权,显得不足。
因此,招揽步凡,有一条底线在那里摆着。
超过这条底线,樊知意是不能把步凡带回申成俱乐部的。
这条底线是什么?步凡的合同标准,以预备队员最低标准处理!
在金元足球时代。
中超一线队的工资标准,以千万年薪计算。
而预备队的标准,则是以百万年薪为计算单位。
不过,这种标准,是顶级球员才能享受的待遇。
像步凡这种没有踢过职业比赛,未来发展不确定的新手。
沈杭最大的权限,是开出二十万的年薪。
至于其他待遇,全部是统一标准,比如赢球奖、进球奖、节假日福利等等。
与李一鸣谈了这么久。
沈杭发现,这位即将迈入大二的学生,有着非同一般的老练。
卡线非常准,让步凡的年薪,定在了18万元人民币的标准上。
此外,李一鸣还要求沈杭保证步凡的上场时间。
沈杭与樊知意沟通之后,欣然答应了李一鸣的请求。
至于合同年限,初步定为五年,毕竟,五年之后,步凡一定不是现在这个水平,知名度方面…也肯定不是现在这种小v程度。
这也照顾到了申成俱乐部的利益,一旦步凡在预备队,或者被调入一线队后,打出了成绩,打出了身价。
俱乐部可以通过转会这一途径,把步凡的潜力变现。
除此之外,李一鸣还谈妥了步凡的保障条款,比如受伤之后,步凡的工资不能停发,比如给步凡购买大额度的各种人身保险,比如步凡的进球数超过二十个,俱乐部不能无故解约,否则,支付一百万违约金…
凡此种种。
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