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第一百五十二章 李一鸣的条件（第2页）

这一次招揽步凡，是樊知意极力坚持下，才成行。

尽管樊知意是预备队的主教练，也是沈杭的上司。

不过，沈杭这个位置很特殊，既要向预备队主教练汇报工作，又要向总经理汇报工作！

毕竟，能踢上预备队的球员，已经算是球队的重要资产了。

在中超。

一般是总经理负责引援工作。

没有总经理点头，樊知意只能干着急。

比起一线队的主教练，樊知意的话语权，显得不足。

因此，招揽步凡，有一条底线在那里摆着。

超过这条底线，樊知意是不能把步凡带回申成俱乐部的。

这条底线是什么？步凡的合同标准，以预备队员最低标准处理！

在金元足球时代。

中超一线队的工资标准，以千万年薪计算。

而预备队的标准，则是以百万年薪为计算单位。

不过，这种标准，是顶级球员才能享受的待遇。

像步凡这种没有踢过职业比赛，未来发展不确定的新手。

沈杭最大的权限，是开出二十万的年薪。

至于其他待遇，全部是统一标准，比如赢球奖、进球奖、节假日福利等等。

与李一鸣谈了这么久。

沈杭发现，这位即将迈入大二的学生，有着非同一般的老练。

卡线非常准，让步凡的年薪，定在了18万元人民币的标准上。

此外，李一鸣还要求沈杭保证步凡的上场时间。

沈杭与樊知意沟通之后，欣然答应了李一鸣的请求。

至于合同年限，初步定为五年，毕竟，五年之后，步凡一定不是现在这个水平，知名度方面…也肯定不是现在这种小v程度。

这也照顾到了申成俱乐部的利益，一旦步凡在预备队，或者被调入一线队后，打出了成绩，打出了身价。

俱乐部可以通过转会这一途径，把步凡的潜力变现。

除此之外，李一鸣还谈妥了步凡的保障条款，比如受伤之后，步凡的工资不能停发，比如给步凡购买大额度的各种人身保险，比如步凡的进球数超过二十个，俱乐部不能无故解约，否则，支付一百万违约金…

凡此种种。