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第118节（第6页）

其中有很多明明可以一次解决的，因为不同的公司不同法人需要不同的公章，他就要多费两遍事。

所以这个提议他双手赞成！

而柳海和莫儒也同样没有意见。

其实笑源这边，艺人和拍戏这一块一直都是跟盛世一起合作的。

说白就是笑源一直以来掌握的是资源本身，而盛世出的是艺人和各种宣传公关。

所以两边虽然都是娱乐公司，但彼此之间是没有太多冲突的。

但笑源要比盛世更加多元化。

他拥有站，公益团队，演艺培训，视频网站等等。

而且现在笑源的市值是不低于盛世的。

所以两个公司合并之后，势必要盖过目前所有的娱乐公司，并将曾经的龙头颂丰压在下面。

这对他们两家公司的人来说，都是非常值得兴奋的一个决定。

刘凡在这方面有比在做所有人更丰富的经验。

而且他很了解盛世和笑源的情况，在大家讨论的时候他进行了一个分析，然后迅速给出了最可行的方案。

当然他也提出了自己的观点。

“我觉得问题最大的就是赵总，他虽然只是要股份分红不参与公司的事情，但你让他从百分之十五变成了百分之五都不到，这他肯定不愿意。

哪怕分到的钱只多不少。

最好的方式就是让他同意卖掉盛世的股份。

至于沈盛鸣那边我觉得应该会很好办。

盛世是他一手创办，他可能不会舍得卖掉。

但盛世已经不再是盛世，他心里也不会好受。

好在现在他的精力都用在了家庭方面。

海哥，你跟他认识这么多年了，你去跟他好好沟通一下。

我觉得不管是卖掉还是股份更改，他都能接受。

至于其他那些零星的散股本来也没有决定权，到时候有他是分钱还是卖掉也都影响不大。

他们也不会为了这些闹腾的。”

秦霄放下咖啡：“你说的的确挺好。

但这也不是一两天那就能解决的。

你写的这个方案不错。

大家有什么其他的意见？”

柳海是也很赞同：“的确不错。

这一来两边都不会弱化。

盛世的老员工也不会有一种被吞了的感觉。”

莫儒也点头：“笑源这边不吃亏。

而且反正都一个老板，员工心理平衡就行了。

工资又不会有差，工作也不会增多。

说不定因为人多了，还会轻松一点。

就是可能会有人担心裁员。”

文清远看完了刘凡发的分享方案。

“裁员肯定是不行的。