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第106章处理一（第3页）

另外，潘成贵不行，这个人放在人力资源部，还不知要给咱俩惹多少事呢！

这件事根由在人事管理的彻底失控，如果他们平时稍微注意一点，稍微履行下职责，也不会发生这种流血重伤的事件！

女人才三十八岁，一只手废了！

老赵，你有没有合适的人选？”

陶唐竟然要连潘成贵都动了。

赵庆民思考了一下，“陶总，我赞成严肃处理，但不赞成你连锅端，更不赞成现在就把潘成贵换掉。

既然你跟我商量，我就是这么个意见。

陶总，欲速则不达啊。

我理解你理解你急于把企业弊端改掉的迫切心情，但总要考虑现实吧？以后出了事怎么办？谁敢保证以后不出事？再说，此事根由在脱岗带来的顶岗，人力资源部清查了一轮脱岗，问题不小，这件事处理的不妥当，会给后面的处理带来被动的。

你想想吧。”

陶唐盯着赵庆民，大概感受到了对方的真诚，“脱岗问题肯定也是要处理的。

但2分厂已经造成了严重的后果……”

“陶总，人事权是你的，如果你真的要动人事，我支持。

但一锅端不好，真的不合适。”

“赵书记，我本来不想动人事的，想先看一看，也是怕犯主观主义的错误，可是怕是不行了。

最近我接到不少举报信，一些是实名的，我还没有给你和郭主席看。

我预感到，好几个部门都有问题，我们不能装糊涂呀，调查问卷你看了，我一直装在心里，没敢忘。

可能你认为那东西不过就是个问卷而已，做不得数。

但我不这样认为，它代表着老百姓的心声。

我跟你说心里话吧，搞好红星，让咱们这个有着辉煌过去的老大国企重振雄风。

第一不能靠上级，几个政策救不了红星，最多让红星的日子好过一些罢了，第二不能靠雾里看花的搬迁，搬迁能带来市场？能带来技术进步？能提高劳动生产率降低成本？做不到嘛。

总部还有人说红星的出路在于重组，说什么大船搁浅，舢板逃生。

主张靓女先嫁，分路突围……还有主张裁员的，说目前的人员太多。

负担过重。

但我不赞成那些高见，认为都是谬论。

裁员？你把红星裁掉一半人，负担是小了，让那些职工去哪儿？下岗吗？大船都搁浅了。

舢板能逃到哪儿？我不是说大话，是真实的想法，这个想法就是，不要把职工看成负担。

而应把职工看成财富。

只有我们这些当家人把职工看成主人，当成我们的兄弟姊妹，职工才能把企业当成自己的家。

想一想吧。

如果两万多在职职工，九千大集体职工都关心企业，热爱企业，那是什么情景？这里面蕴藏着多大的力量？有什么困难不能克服的？老赵，我在盛东是尝过甜头的，没有盛东任职的经历，我不敢说这样的大话。

初到盛东时，我曾幻想过用政策，用重组甚至出售来拯救陷入困境的企业，但我自己否决了那些不切实际的想法。

那时候我断断续续地从盛东图书馆借阅了一套红书，书名叫《星火燎原》，是老人家唯一题写书名的书……”

赵庆民严肃起来，“我知道，看过一点，是旧版。

就是将帅回忆录嘛。”

“没错。