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第108章处理三（第4页）

我承认你说的有道理，”

韩志勇也提高了声音，“我是为公司以后考虑。

不错，廖俊伟等人存在管理上的失误，但总不能说他主观上有犯错误的想法吧？如果出现更为严重的问题，如果是**性质，我们又该如何处理呢？我倒想问问赞同陶总意见的同志们，你们真的是为公司考虑，为陶总负责？”

最近大家已经预感到有一场风暴在酝酿。

2分厂的工伤是因脱岗而来，现在已经查明，公司的脱岗问题非常严重，已经不是个例了，负有责任的单位领导们处不处理？另外，清查脱岗必然会带出小金库问题，清查二级库也一样。

如果廖俊伟因一次工伤而被免职，那么上述问题又该怎么办？

韩志勇等于将了陶唐一军。

会议的气氛顿时凝重起来。

“韩总这个问题提的好。”

陶唐拦住了准备说话的赵庆民，平静地说，“该怎么办就怎么办。

这就是我的态度。

当然，廖俊伟同志的错误不是主观上的，我承认他不希望出事。

之所以我还称呼其为同志就在于这点。

他的问题不止在用人上的无组织无纪律，更在于隐瞒，在于欺骗组织！

为什么要骗我？说明他知道顶岗问题的严重性，这就不完全是一个工伤问题了。

换句话说，如果受伤的是2分厂的正式员工，并持有上岗证。

廖俊伟同志的责任就不大了，至少不会上升到免职的程度……可惜事实不是这样。

我不允许我们的干部明知故犯，更不允许欺瞒组织！

事情有轻重，性质更重要。

“回到韩总的担心吧。

以尚未完全结束的脱岗人员清查为例，我是下了决心彻底解决的，这个问题非解决不可！

如果早一点解决。

或许这起工伤就不会发生了。

是的，脱岗涉及很多单位，要历史地，实事求是地解决，不可能把所有责任单位的一把手全部免掉，我没有那么傻。

因为其中很多是上面打了招呼的，有公司领导，也有地方上的领导，保不齐还有总部的领导呢。

这次重点解决的就是脱岗。

或者回来上班，或者辞职走人，或者办理停薪留职手续，具体如何办，需要研究。

只要责任单位如实上报存在的问题就可以了嘛。

但不能隐瞒，谁敢隐瞒，性质就不一样了，就要采取组织手段了。

或者有人问。

如果2分厂不出事呢？不出事就只是一个脱岗问题，可是他们搞出事情了！

这个女人后面的问题一大堆。

要不要公司埋单？这是经济上的损失，影响呢？良心呢？还有没有起码的责任心？没错，就是倒追过去，出事不出事肯定不一样。

“如果出现计力强或者杨文欢的问题，性质跟这个就不一样了。