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第110章心事一（第3页）

详情是后来从冯世钊那里得知的。

冯世钊说，只要你真的是为了公司好，总有人会看到的。

要相信正义永远在，不然我们所处的环境就成了鬼魅横行的世界了。

调查组走了。

情况却出乎他预料地走向了好转。

在中层队伍基本做到了令行禁止的时候，职工的积极性被调动起来了，正气战胜了歪风，各项工作推动起来顺利多了。

比如大家起初感到完全摸不着头脑的精益管理，竟然成了冯老总大力宣传的样板单位。

值得一提的是，被他免职的中层干部中。

大约有40%的重新走上了领导岗位，其中有一个因完不成作业令被免职的分厂厂长还进入了公司领导层，如今还担任着分管生产的副总经理。

在他奉调回京时，那个人诚恳地对他说，没有您对我的严厉处分，就没有我的今天……

在他离任的时候，盛东的中层队伍被他整顿的颇有军队作风了，甚至包括穿着和走路。

他确实向他们推荐过《向解放军学习》那本书，当我们技术不领先，装备成本不领先，那么就争取效率和作风领先吧。

这个初衷，看来是实现了，滨江市市长不止一次拿盛东的作风为例批评过他的手下，你们去看看盛东的干部是怎么干的吧……

他和任何人没有说过，期间他承受了非常大的压力，特别是来自上面的压力，还有遴选接替者的压力。

那段时间他发疯地寻找可以替代者，把他们的名字记在一个随身携带的小本子上。

总要有人接班吧？总不能搞成中子弹，爆炸后建筑物安好无损，人却消失的无影无踪……

现在怕是又要重新来一遍了。

盛东的做法也得到了总部部分领导的肯定，在任何时候，挨批评的同时总是存在肯定的声音，冯世钊就说过肯定的话：你把盛东这摊死水搅活啦。

现在看来，廖俊伟还是可以用的，他犯的错误不是原则性的，受到群众拥护的干部应当保护，是不是可以将其派到刚接手的钢管厂？现在还没有正式接管那个小厂子，派去的审计组还没有回来，委托原班子在管理，但肯定是暂时的，那帮人也清楚，这边肯定要派人过去，至少要派一把手和财务总监过去。

他已经考虑一段时间了，初步有了人选，但没有和任何人谈及此事。

他习惯了干部因免职而哭泣，他自认可以分辨其眼泪的性质，是受了委屈还是气愤？抑或是担忧恐惧的？廖俊伟在谈话是流泪了，看得出这个年近五旬的老中干内心的委屈，但他不为所动。

党政联席会后，赵庆民和郭涛分别谈及待遇问题，希望保留其待遇。

他没有同意，保留待遇算什么嘛？让职工怎么说？从这个角度出发，不能把廖俊伟派到钢管厂，不能！

那样就冲淡了整顿的效果。

敲门声响起，他坐正了身子，喊了声进来。

进来的是叶媚，捧着一个饭盒，“陶总您没吃晚饭吧？我给你买了份盖饭……”

“你怎么知道我没吃晚饭？”

“您下班就回来了。

然后一直没出去嘛。”

“谢谢，我不想吃，你拿走吧……”

他想，这个当过“间谍”

的女孩还是忘不了老本行，总是监视着自己的动静。

“不吃怎么行呢？少吃一点，乘热吃。”

叶媚把饭盒放在他面前，打开了，然后像家人一样取了热水壶去烧水。

他看了眼热腾腾的茄子盖饭，真的没有一点食欲。