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第138章营销二（第4页）

“第三嘛，就是希望公司相对固定我们的工作，不要总调来调去了，刚把一块市场吃下来，人头混熟了，转脸就调走了……我觉得不利于工作。”

“唔？这是怎么回事？刘助理，你来解释吧。”

陶唐看向一脸旧社会的刘书林。

“是按规定办的。

调动一般不会跨科，当然为了是加强人员的管理，杜绝违纪……以及其他可能出现的问题……”

“我明白了。”

陶唐点点头，“我看过你们上报的材料，但记性不好，没记住，营销部现在的驻外销售员总数是多少来着？”

“三个科一共109人……”

刘书林听出了陶唐的讽刺，心说你还记性不好？想记的事情记得牢着呢。

“那么，近两年来，一线营销员调动率有多高？”

“在30%左右吧……”

“那就是说有70%的营销员没有调动过岗位。

这里面有多少叛徒呢？”

“跳槽了4个，不，是5个。

最近一科有一个，已经小一个月不露面了。”

“小祝正是因为工作调动才离开，曾经找过部里的。”

坐在刘书林斜对面的营销部副主任齐广福突然放了一炮，“如果不调他的岗位，我看他未必走。”

刘书林没想到齐广福打起了横炮。

陶唐摆摆手，“就算5个吧，不过4~5%的样子嘛。

不算高。

今天因时间关系，不深入研究这个令销售员们感到不愉快的问题了。

我个人比较倾向小马，认为岗位相对固定更有利于工作。

但营销部加强对一线人员的监督考核是必须的，这点务必请大家理解。

因为你们在外面工作而且肩负重任嘛。

我所不满的，是考核的方法问题，如何提高驻外营销员的忠诚度是一个值得深入研究的课题，我想每个企业都在研究这个问题吧，今天不深入谈了，有机会可以做专题研究。

小马讲的三点意见非常好，很有普遍意义。

大家接着谈吧，就像出来。”

（未完待续。

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