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跟他们说明白。
钢管厂不存在了,以后就是红星的二级单位了。
“人事管理方面,不能简单地派一批干部去接管钢管厂,而是要站在有利于公司发展的高度实现有机的融合,我考虑。
眼下除了廖俊伟同志之外,最多再派一到两名财会人员过去就可以了……不是去当财务处长或者财务总监,就是普通的财务人员。
那边的班子,还是要以原班子为主,老廖你过去后考察一段时间再说。
调整是以后的事,目前要让他们安心。
如果老廖你能不再要一个人过去就整顿好秩序,我给你打满分。
所有的员工,不管是领导还是一般员工,都要和红星签订劳动合同。
这件事,由潘主任负责。
唐一为已经把钢管厂原先的厂长调回去了,只调走一人,这样也不错。
至于薪酬,暂时不变,维持一段时间再说,如果不合适,至少要到明年再做调整。
但要和员工们说清楚,变是肯定的,而且要自负盈亏。
红星兼并钢管厂不是做慈善,他们工资的每一分钱都要靠自己挣回来。
“关于经营指标,刘助理牵头,财务配合,尽快拿一个意见。
必须有指标。
据我所知,这个月钢管厂很乱,生产处于半停顿状态,这不行。
我建议马总你过去一趟,代表公司去召集一个会,最好是员工大会,给大家吃一颗定心丸,也给员工们提一提要求。
原先的制度,包括财务制度,可以保留一段时间,但关乎企业文化的内容,要立即着手改正,比如企业的标识,比如工作服,必须换过来,越快越好。
让那边的300余员工意识到,他们已经是红星的员工了,和东湖没有关系了……这件事由老廖负责,你呢,从明天起,就到那边上班去!”
“好的”
马光明欠了欠身。
“是,陶总”
廖俊伟起身答道。
“你到了那边,要去拜访下原有的客户,特别是东湖,必须把原有的市场经营好。
东湖方面明确答应过,原先的配套关系不变。
但不变一样是相对的,原先是自己的企业,产品有毛病可能会内部解决,但现在嫁人了,不是自家的姑娘了,情况就会发生变化。
要关注产品质量和新产品开发,更要关注价格体系……营销那边我已经打了招呼,但主要不靠营销部,而是靠你,明白吗?所以一定要用好原有的人马,这也是我不派更多的人过去的出发点。
不能让人家觉得我们把他们当后妈生的。
“除了廖经理外,你们这个组也要过去蹲一段时间了。
你们不要去当领导,而要沉下去做调查研究,特别是制度方面。
你们的目光更要放远,要考虑到公司可能的整体搬迁。
将来上面如果决定了,当然是往开发区搬。
相关的研究现在就要启动了,不乘这个机会搞还有别的机会吗?你们研究创新,不能简单应付,明白吗?”
“明白了。”
“我就说这些了。
马总有什么指示,跟他们交代吧。”
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