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第151章心路历程（第4页）

这个结论吕绮早就得出了。

现在，经历了几个月的同事后，吕绮相信陶唐也是这样想的，不然他不会冒着巨大的政治风险推荐吕纬担任陆书记的秘书。

所以吕绮数次警告弟弟，干不好损失的不止是你自己的前程。

在“认清”

陶唐的“面目”

后，她不止一次地思考过一个问题，陶唐出任红星的一把手给自己会带来什么？或者，陶唐与宋悦对于她有什么不同？答案是肯定的。

在陶唐到来后，她不再考虑自己的“安全”

问题，也不用再去顾忌别人的脸色，在她不用更加努力的情况下，最差的结果也就是原地踏步而已。

事实上，陶唐已经在考虑她的“进步”

了，她相信陶唐提出的肢解发规部成立经济运行部不是心血来潮，而是深思熟虑的结果。

如果机构调整成为事实，经济运行部一旦成立，一把手不会是别人。

她曾设想过的人生目标（有生之年当上副总师）将迈出最重要的一步。

在红星，主要业务部门的一把手升任副总师的概率相当高，某种意义上比当行政正职要容易。

如果把红星视为一个社会（她其实就是一个社会），两万多职工是生活在一座塔里，这座塔分好多层，每一层的待遇都不大相同，因为存在待遇上巨大的差距，生活在这座塔里的每个人都渴望着进入到上一层。

但出身的不同把大部分人晋级的希望直接抹杀了。

比如工人，自上世纪八十年代之后，他们就不再有可能当上中干了，即使是科级也与他们无缘了，他们最好的结局就是当技能带头人了。

能够当上中干的只能是干部了，而且受制于文凭和岗位，没有过硬的文凭，没有“显赫”

的岗位，以正常渠道升入中层的概率很，除非你有过硬的后台。

就像贾建新，如果没有李珞这个舅父，以一个工龄不到十年的大专生是进不了副处级的。

这种情况很像昔日的科举，以明清为例，当正印官的一般都是进士出身，当然这个比喻有些不当，但就是这么回事。

科级是一层，这一层比最底层的待遇当然好多了，但尚未有真正意思上的改善。

那至少要到处级，因为处级开始享受绩效工资了，一年最少好几万，比较重要的岗位超过了十万。

加上每月的预发工资，在平泉可以过上很悠闲舒适的日子了。

但科级升入处级的难度比晋升科级大的多，三分之二的科级干部就止步于这道门槛了。

进入处级的干部开始发现，副职和正职存在着巨大的差距。

绩效工资尚在其次，关键是权力差距太大了。

进入处级，开始品味到权力的门径。

但副职是不掌握权力的，像仝正杰那样了算的副职只能算是异类。

不掌握权力就享受不到权力带来的好处，好处就在那里但你就是眼巴巴地看着而得不到，于是段辉便嫉妒刘新军，于是副职们便日夜想着转正。

但这一步比科级升入处级副职更难，又有三分之二的副处们止步了，最终以副职退出“现役”

。

再往上就是副总师或者总经理助理了。

这两个岗位区别不大，都是高于正处低于副总经理。

到了那个岗位，收入将大幅度提高，这样吧，一年的收入买个b级车像闹着玩似的。

正处升入副总师的正常渠道有两条，或者有两类人可以获得这个机会，一类是慰问性质的，少数劳苦功高的老正处在临近退二线之前会得到“安慰奖”