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第152章陈嫣的进步（第2页）

其中最重要的两条，一是对工作的心态，李志斌对她。

你注意那些事业上的成功者，他们绝大多数人不是把工作当做谋生手段，而是把工作当成生命最重要的内容。

你仔细琢磨其中的差别，就能明白他们之所以成功了。

其二是要努力走进领导。

特别是你头上司的内心世界。

只有你了解他们的内心世界，才能在思想上行动上与他们合拍，只有你从思想到行动与他们合拍，才能得到他们的认可。

只有你得到他们内心的认可，才能获得他们的赏识。

做到这一步，你的进步也就无可阻挡了。

陈嫣承认。

比起其他秘书，李志斌这方面做的相当成功。

她不知道陶唐对李志斌真正的观感如何，但从李志斌工作时间几乎形影不离跟着陶唐足以证明陶唐对他是满意的。

陈嫣知道总经办的三个头头，包括最不靠谱但最近低调了很多的贾建新都对李志斌很满意，张主任更是如此。

在总经办，李志斌几乎超越了普通员工的身份了，成了总经办的第四把手，张兴武竟然常，李，我跟你商量件事……难怪王治平对李志斌嫉妒的要死，总是跟着一把手就是牛逼。

但陈嫣知道，那是李志斌的本事。

换做自己，绝对不会有李志斌的“待遇”

。

陈嫣曾问李志斌，如何才能走进领导的内心世界呢？李志斌告诉她，你千万不要把他们当做高不可攀的领导，而要将其看成和你一样有着喜怒哀乐的普通人，他们一样有着**。

只有这样，你才能读懂他们的内心世界。

你要相信，领导们也是人，别听他们嘴上常的那些个大道理，那是他们所处地位必须讲的。

在大道理的背后，他们也是活生生的人，他们一样贪财、好色、希望不断得到提升。

用一句俗话讲就是，他们追求的跟我们并无不同。

区别在于，有的领导更由于修炼多年，更善于隐藏自己的真实感情罢了。

陈嫣于是继续问，“那你，贾建新的**是什么？”

“他的**很多，其中最重要的是渴望被人尊重。

你只要在他面前表现出足够的尊重，足以换来他对你工作的支持”

陈嫣想了想，还真是这样。

都知道贾建新是靠着舅父李珞爬上来的，所以没有几个人看得起他。

他不经意表现出的歇斯底里，恰恰是缺乏尊重的表现。

“那，张主任呢？”

“他比较复杂。

这个人野心不大，或许认为自己的仕途到此为止了。

他在前任总经理手里受过制，所以特别怕在工作上出岔子，在张主任那里，凡事要有计划，特别是前瞻性，你一定要把他准备安排的工作做在前面，这样你就容易获得他的信任和赏识。

另外，因为他被副手架空过，特别讨厌部下的欺瞒。

所以你要经常汇报，哪怕是不起眼的事情，也要汇报。

陈嫣想了一阵，认为李志斌的很准确。