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第153章雷云（第2页）

自己在不能把陶唐的指示抛出来的情况下如何面对李珞的要求？总不能。

最高当局希望雷云继续留在营销部发挥其搅屎棍作用？

邱林感觉到人事工作比起之前他分管的采购业务要难的多，之前觑刘秀云的念头早已打消的干干净净。

在红星这样相对封闭的环境里，人事的敏感程度绝对超过了物资采购，后者是纯粹的业务问题。

前者却是一个“社会”

问题。

往往一张普通的不能再普通的调令便能带出一连串的问题来。

早就听管人事得罪人，他也不止一次听刘秀云抱怨，之前不过以为是刘秀云矫情。

夸大自己的工作难度而已。

现在则理解了刘秀云承受的压力了。

他接管人事遇到的第一件麻烦事就是他师傅的孩子请求调动，在三分厂当铣工的那个青工的父亲是从技术部退休的老高工，是邱林参加工作后的第一个师傅，老头子拎着两瓶酒跑到邱林家里，请求将其子调至理化计量中心，随便什么岗位都行。

师傅对他，好不容易才让陈建平在调动申请上签了字，理化中心那边也答应了，卡在了人劳就是不给办，现在你管人事了，这个忙你必须帮。

按这个要求不过分，不过是普通的调动嘛，又不是要他提拔。

但出于多年的工作经验，邱林没有立即答应，对师傅自己要了解一下情况再，结果问了下潘成贵便打消了报答师傅的念头，这个调令还真不能签。

因为申请调离一线生产岗位的技术工人太多了。

无奈之下，刘秀云下令暂停一线工人的流动，把这项业务给冻结了。

冻结肯定不是办法，不过是权宜之计。

为此，邱林召集人力资源部的相关人员开了个会，了解了下这种现象背后的成因。

其实他已经猜到了原因，他又不是生活在真空里，尽管不分管人事，就像一句俗话所，没吃过猪肉也见过猪跑。

果然，人力资源部的回答不出邱林所料，还是一个待遇问题。

根据工资科的统计，一线生产工人的平均薪酬只比二线辅助单位同类人员高15%左右，但辛苦程度却不可同日而语。

邱林当即指示，要统筹考虑解决方案，堵肯定是不行的，我们卡住他们的人，卡不住他们的心。

但人力资源部的领导们异口同声，除非彻底改变现有的薪酬分配制度，否则难以解决问题。

之前不是没有拿过类似的方案，上面一看到拆东墙补西墙就把方案掷还回来了，工资是刚性约束范畴，哪能通过削减辅助单位岗位或者绩效工资来增加一线工人的薪水呢？再，为一线生产工人增资会带来连锁反应，首先技术队伍就必须考虑，搞来搞去就是一个普长的方案，还是解决不了一线工人不稳定的现状。

而且，公司目前的经营现状也不允许我们做大规模的调资。

这个道理邱林真懂，真用不着人力资源部的“专家”

们解。

可是问题就摆在面前，连直接创造财富的人群都稳定不了，谈何复兴红星？所以邱林批评人力资源部，你们不能抱残守缺，不能思维固化。

改革就是要打破利益分配的固有藩篱，上面不是讲了吗？要有壮士断腕的决心才行。

薪酬改革的方案还是要搞，只要公司获益，我们挨骂当罪人都不是问题……

邱林分管人事后抓的第一件大事并不是薪酬改革，而是临时工清退。

这是班子会上已经确定的课题。

邱林原以为此事不难，摸准情况后一纸通知就可以解决了，当发现一线技术工人人心不稳的情况后，邱林对清退临时工抱有了更高的期待。

他甚至想，可以出台一个政策，搞一个减人不减资的办法。

把用于雇佣临时工的钱留给分厂，加在一线技术工人头上，岂不两全其美？

但等人力资源部拿出准确的统计数据后邱林傻眼了，全公司雇佣的临时工（包括未经人劳准许自行雇佣）高达180人，这个数字让他吃了一惊。

根据他的经验，如此大的基数的人群搞一刀切必须慎重从事，搞不好就是一场乱子。

所以他下令统计临时工的来源。

统计资料真有，86%的临时工都是厂子弟。