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第177章和青年们的交流（第4页）

平泉市新城规划是其中之一，但不是唯一的因素。

还有自身的原因。

一个呢。

公司这几年经营相对困难一些，拿不出更多的资金考虑生活。

另一个呢，据物业公司报送的资料，我们厂平均住宅面积并不少，报表的数字是26平。

这个数字并不低。

平房大院空着的房子不少，大家希望建房，更多的是希望改善住宅条件……小孟你们租到房子就是证明嘛，而且据说外来人口这几年增加很多……你们要求建房的心情我理解，公司会考虑大家的要求的。

至于公司整体搬迁，的确不是件简单事，平泉市恐怕没能力吃下这块大蛋糕呢……”

“陶总，不管公司搬不搬迁，在您的领导下都会越来越好的”

孟凡一本正经地说，“我们绝对有信心！

好几个本来准备辞职离厂的都打消主意了”

“喔。

你什么时候学会拍马屁那套了？”

陶唐微笑着说。

“我可不是当面恭维您”

孟凡正色道，“且不说您在******上的魄力得到了职工们一致的肯定，就说处理五分厂的那个姓宇文的工霸，绝对是大快人心。

您可能不知道，我们研究所机加车间就有工霸，现在给吓坏了，变了好多，不能说是服服帖帖，至少不像过去那样霸道了。

不信您问小徐，之前总是对图纸和工艺鸡蛋里挑骨头。

动不动就训斥年轻的技术员，现在真的好多了……”

“哦？我没听你们所长讲过。

也不要动不动给人家戴工霸的帽子，所谓工霸，其实都是有本事的工人。

听你的意思，人家能找出设计缺陷，还是有几把刷子的。

技术员如果没点本事，往往要被工人们瞧不起，因为你的设计或者编制的工艺有毛病嘛。

所以，对于你们这些年轻的技术人员。

还是要放下身架，虚心向工人们学习。

主席过去讲过‘三结合’，我一直认为没有过时，的确是企业管理的宝典。

我们公司是个老企业，好多工人们有着非常丰富的实践经验，他们理论上可能不如你们，在实际经验可比你们丰富多了”

“那是”

张永笑着说，“我就因为一张工装图被人家讥笑过，认为我搞的太复杂了，那个定位工装人家用三根钢筋就解决了，既简单又实用，对我启发很大”

“是的嘛。

知道自己有很多东西不懂或者不那么懂，就是真正搞懂的前提。

刚才你举的这个例子非常好，公司推行精益管理，就是要消除一切浪费。

但浪费往往从设计阶段就开始了，设计阶段造成的浪费是很难改正的，因为设计或者工艺一旦定型就很难改变了。

现在我还不敢提精益设计，但你们应当有精益的理念，每项设计，每个模具或者工装，都要考虑成本的节约。

公司搞了合理化建议活动，你们几个，有没有得过奖金啊？”

“孟凡得过，还请我们组搓过一顿”