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第228章机构与人事一（第3页）

史红娟还开玩笑说，这下子你的后院要起火了。

在压缩管理部门的同时，吕绮考虑到明年实施的向开发区的搬迁，把分厂也压缩了2个。

第二稿报上去搁置了。

陶唐既没说行，也没说不行。

甚至没有再找吕绮谈机构问题，直到今天下午，陶唐打电话将吕绮招去了。

“先谈一谈机构问题吧……首先我问你，知道为什么我不跟你谈我的设想吗？”

吕绮是少数可以随便跟陶唐交流的人，“你是考核我吧？”

“是的！

是在考核你。

我一直认为，优秀的干部总是会站在更高一层去思考，如果一个普通员工能够站在中层的高度去考虑工作，那么他进入中层的机会就比较大了。

同样，作为主要管理部门的领导，你当然要站在我的立场上考虑问题。

说结果吧，你拿的方案基本可行，这段时间我和赵书记等人交换了几次意见，基本达成了共识。

元旦放假期间会召集几个专题会议，其中一个是研究机构调整，我有一点修改，主要是对生产分厂的，你考虑到了搬迁带来的变化，特别是业务集中，但不够。

我认为应当变更现在的生产系统，成立类似事业部的组织，具体的意见，我都写在上面了，你拿回去照此修改方案。

会上，你做一个方案的说明。”

陶唐指了指吕绮报送的那个文件夹。

“好的，我这就回去完善。”

吕绮伸手去取文件夹，却被陶唐挡住，“别急，还没说完呢。

你急什么呀？我都有时间，难道你就没有陪我一会儿的工夫？”

“我这不是怕耽误领导的工作吗？”

“国企的主要领导最应该的工作是思考公司的发展，特别是未来五到十年的发展，而不是忙于解决具体的问题……但我做不到，因为我本来就不是一个合格的领导……吕绮，你觉得你具备升官的条件吗？比如，当个副总师或者助理。”

吕绮心里一动。

她不是没考虑过升官，她在升任发规部主任后就一直被那个**所折磨，红星的历任发规部主任几乎都是副总经济师或总经理助理，二者的差距不光是虚名，背后有着实实在在的利益。

薪酬方面相差差不多十万了，她不可能不去考虑。

范永诚，以及她的朋友家人都曾提出过同样的问题，既然陶唐能把你扶上行政正职的位子，他就有能力让你再升一步！

你为什么不主动提出来呢？但她没提，她体谅陶唐的难处，更不好意思伸手要官！

女性出任发规部主任已经开创了红星的历史，她也知道厂里流传着与陶唐的闲话，怎么能给他添乱呢？但现在陶唐主动提出来了，她当然心跳加速，但随即平静下来，“我觉得我不够条件。”

“哦？”

陶唐来了兴趣，“为什么？”

“嗯，”

吕绮彻底平静下来，“首先是资历。