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第229章机构与人事二（第3页）

特别是销售权的改革，直接触动了李珞的蛋糕，引起李珞强烈反弹。

赵庆民出于班子稳定的考虑，建议陶唐分步走，即先从确定搬入开区的车辆配件板块入手，其他的先不动，但陶唐不同意，开过两次班子会，争论的很激烈，马光明、韩志勇支持成立拥有相对独立经营权的分公司，但李珞、江上云及邱林反对，迄今尚未作出最后的决定。

但成立四大分公司的消息还是走漏了。

这是没办法的事。

班子会从来就不会做到绝对保密，也没法子追究泄密责任。

现实就是这样，关系盘根错节，前一动全身。

成立四大分公司其实不仅是机构调整了，已经设计体制和机制的变革。

特别是四大分公司的一把手更为引人关注，谁当？什么级别？都是值得认真研究的问题。

赵庆民建议陶唐先不要定，最好分步走，而且要请示集团。

但陶唐认为这完全是公司内部事务，不需要请示上级定夺，他决定利用元旦假期开几个会，将机构和人事基本上定下来。

消息传出后引了下面的热议，大家议论纷纷，也就是陶唐一个人听不到而已。

好在今天陶唐只是说了车辆分公司的事，没有涉及其他。

赵庆民此次陪陶唐来开区，就是想再做做陶唐的思想工作。

在赵庆民看来，红星初步扭转了极为困难经营形势的成果来之不易，除了经营上的努力外，更为重要的是班子出现了前所未有的团结局面，至少表面上的争斗不见了，大家可以心平气和地商讨协作。

这个局面的出现，赵庆民认为完全是陶唐的功劳，陶唐虽然年轻，但具有一把手的基本素质，办事比价公正，在掌控权力上分寸感做的不错，该他管的他没有放手，该放手的没有越权。

大家的职务消费虽然减了不少，但陶唐这方面过得很硬，大家也说不出什么，特别是在当前形势下。

所以，不仅班子的状态得到极大改善，而且带动了中层风气的好转，直接促进了干群关系向好的方面转化。

这些都是令赵庆民深为欣慰的。

郭涛不止一次对他说，现在是红星历史上最好的时期之一，还是陶总有办法，立足自身着眼内部完全可以解决我们的问题。

班子成员中最大的不稳定因素是李珞和韩志勇，但现在李珞很支持陶唐的工作，韩志勇差一些但也说得过去。

特别是下半年，韩志勇在成本控制上下了大工夫，一方面压缩生产及管理成本，另一方面减轻了财务费用的支出，贷款规模不仅没有增加而且减少了4ooo万。

在赵庆民看来是一个很大的成绩。

而且，韩志勇支持成立独立核算自负盈亏的分公司的理由是站得住脚的，他认为有利于提高基层经营单位的管理水平和财务意识，可以促使公司经营局面的进一步好转。

但赵庆民认为，因为机构和体制改革破坏来之不易的团结局面是得不偿失的，他有责任劝说陶唐不要过于激进，由此造成新的不平衡就得不偿失了。

至于压缩管理部门，赵庆民是原则同意的，比如撤销职工教育处并入人力资源部，比如撤销政研室并入总经办和规部，比如撤销基建部将其业务并入机动部和建安公司，理论上都没有问题，但实际操作起来必然涉及大量的人事安排，必须慎重从事。

（未完待续。

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