八一中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第414章 横山军改納才新制（第2页）

林逸凡则返回行政院，与各部官员商议如何招贤纳才。

经过去年的大力宣传，以及这几场仗下来的赫赫威名。

天下各地的有才之士纷纷慕名前来，进入招贤馆，想要在横山谋取官职。

而且，前来横山各地游历的人也是络绎不绝，虽然这其中也混进了许多势力的探子。

如今横山声名在外，实力也是越来越强。

引得无数人侧目，这对于横山来说，终究是好事。

不过，如何招揽真正的人才，却是让众人颇为犹豫。

按照韩松的说法，横山可以召开类似于科考的考试，通过考举来挑选人才。

他曾经担任过吏部郎中，对考举之事颇为了解，正好可以应用在此。

不过，对于韩松的建议，郭怀理却又不一样的看法，在他看来，乱世之中，当唯才是举，不拘一格。

只要有一技之长，皆可入仕为官，一展所长。

对此，众人倒是理解，因为郭怀理本就是因为科举失意，而一事无成，以至于对科举带有浓浓的恨意。

而叶鸿羽，对于招引人才，则建议采用面试与实习的方式挑选人才。

经过面试官的考核通过后，便安排到其专业才能的职位中实习，为期三个月，若是在实习期间表现良好，成绩优异，便可破格录取，举荐为官。

面对三人的建议，其余众人皆是一阵头大，一时间吗，也不知道该赞成哪位的建议。

林逸凡对此也是一番深思熟虑，最终采取了折中的做法。

比如各部门可以成立招募处，罗列出各自需要的人才，对外进行宣传。

当有人才前来应聘之时，则用考举之法，考察其才能。

若是通过考试，则可引见给各部门主官进行面试。

若是面试通过，则正式招募成功，下放到所属部门之下实习，为期三个月，若是通过，正式留下为官。

如此一来，但凡有本事之人，绝不会因为怀才不遇而被遗落。

林逸凡相信，各部门管理着横山的方方面面，总有一个适合真正人才的职位。

只要他能吃苦，肯做事，终究能够出人头地。

如果是心高气傲，不肯屈就，那横山也不需要这样的人。

当然，除了研究如何引进人才，众人还需商议如何保障人才能够尽己所能，得到应有的晋升空间。

否则，一个人再有才，若是一直得不到升展的机会，也会对横山产生失望，继而愤然离去。

针对这一情况，林逸凡决定让吏务部采取新的官员考核制度，主要分为三个要点，第一，在职位上的政绩评定，通过盘点其在任期间的工作效率以及得到的结果，来判断政绩的高低。

第二，通过专业职能考试，考察其在本职工作中的熟悉程度以及专业知识的深度。

第三，通过其主管以及下属的评判，对其个人的品性操守进行评估。

对于林逸凡的这个决定，众人也觉得可行。

横山之前的晋升通道颇为混乱，如今梳理出规矩来，这对于真正的有才之士，绝对是个福音。

当即，在众人的附议中，这条制度将在跟随人才招引制度一同研究，并尽快发行。

附言：前一章写完，不知道该些写什么，只好胡乱写了一些出来凑数了。

（本章完）