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一〇九总行一把手古丁力挨揍（第4页）

至于为什么会有这起案件发生，还要向古丁力了解清楚情况并作排查后，才能定论。

市民银行要求将紧急会议的精神传达到所属部门经理以上的员工。

第二天早上十点，王显耀回到湖贝金融服务社。

办公室主任许爱群马上通知各部门经理到王显耀办公室开会。

在会议上，王显耀显然不愿意渲染事件，说道：“古行长被袭击后，在医院里转来几点意见，希望传达到大家。

第一点，古行长说，他住院后，很多同事往医院去看他，他首先表示感谢。

但这在客观上不但影响自己的工作，还影响医院的秩序，影响他的治疗。

现在请大家不要到医院来了。

第二点，古行长在深圳没有仇人，他的被袭击表明，这是深圳金融服务社系统转制过程中的阵痛，一些人的切身利益受到了损害后把怨气发泄到他身上了。

从某种意义上来说，这也许是改革的代价。

作为共c党员，要坦然面对。

第三点，他住院后，各部门、各支行要努力如常工作，不要耽误时间。

只要大家的工作做好了，就是对他最好的支持。”

王显耀在传达完古丁力的想法后，对湖贝金融服务社的当前工作作了部署。

他说：“最近，各部门在抓职工大会精神的落实，总的感觉是比较细致。

我谈几点要求：一是贯彻会议精神要到位，要学好新的规章制度，树立全行一盘棋的思想，要与总行保持一致。

二是要做好员工队伍的思想工作。

在人事制度和奖励制度出台后，员工的去留问题、收入下降、工资减少等问题，必然表现在员工的思想当中。

中层干部要做好思想工作，讲清楚道理，稳定大家的情绪。

实事求是地考虑各种因素和困难，努力去做。

三是做好员工的培训工作，提高素质，以适应市民银行接管后管理和发展业务的需要。

四是‘三防一保’工作要落实到位，会计部、信贷部也要设立录相监控点，档案管理要按总行的要求办理。”

后来，陈作业补充说：“我补充两点，一是抓存款、保头寸、保正常营业的工作不能松。

二是各部门之间的团结，员工的团结要加强。”

开完会后，大家陆续退出王显耀办公室，王显耀对夏天说：“老夏，你留一下。”

究竟王显耀留下夏天要谈何事?请看下回分解。

（未完待续。

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