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一九八申一枫走马上任（第2页）

两位领导多次谈到为人品德的修养问题，要求大家讲人品。

讲为人，讲良心。

而黄鹿行长在讲话时，则再三要求办公室的同志要记录下他的讲话：‘从现在起，就是百分之百为了公家的利益。

也不能违反人民银行的规定。

这也是向战斗在市民银行一线的同志们敲响的警钟。

’我们支行要很快传达到员工中去，切实贯彻好领导的讲话意图。”

听完王行长的传达，夏天觉得市民银行好像走在了不同的道路上，新领导的讲话，有些是冲着古丁力他们“好心办坏事，吃力不讨好”

的结局上讲的。

夏天想，计划信贷科怎样贯彻这次会议呢？

他首先想到了总行批准下来近27000元清收“呆帐”

奖金，从多劳多得的角度上讲，按比例分下去就可以了。

但是，有一句话说得好：“吃得平才能使得行”

。

也要考虑到其他员工的关切，用这个激励大家的斗志，才能进一步打开局面。

其次，出于爱护和保护下属的目的，要对总行领导的令行禁止的要求，从纪律、引存款方面跟大家讲透。

第三，他对这批又赞又弹的部下在大脑上过滤了一遍：从总行要求在经营手段的遵规守纪方面来看，舒光荣、李朝阳、李国兰当属防范对象；从组织纪律性方面来看，乔一族、李朝阳、舒光荣是比较头疼的；从喜欢搅事方面来看，黄华林、熊自伦当之无愧是第一梯队；讲到调皮，计划信贷科没有一个是诚实的人；从无能方面看，乔一族是首选。

夏天想到这里，知道黄华林要调走了，不如把乔一族也调离信贷部门，先来个瘦身。

“对，跟王行长提出来。”

夏天在心里说。

夏天随即做起奖金分配方案。

他写道：

清收“两呆”

奖金发放设想

行长：

总行批复我行去年下半年清收“两呆（呆帐贷款和利息）”

奖金元，系建立在收取有奖金含量的呆帐本息1958万元的基础上，以奖励率1.37‰计算所得。

考虑发放设想为：肯定各岗工作成绩，正视难易程度，弘扬主动精神，鼓励协补岗位。

同时，还应考虑平衡内外勤因素，力争客观。

把评奖作为一种鼓励和坦然评价同事，学习别人长处的过程。

为此，说明如下：

将各岗完成清收“两呆”