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二〇六诚惶诚恐的先进党员（第2页）

我们十二个人，一人带两人的话，全行各项工作不就风风火火的起来了吗？”

后来，许爱群提了个建议：“我作为组织委员，总觉得发展新党员的工作没有做好，我应该检讨。

我们行有很多向党组织积极靠拢的好苗子，组织上对他们关心不够。

你们看，陈行长不就是一个吗？所以今年开始，我们要抓紧组织发展工作。”

王显耀说：“对于培养新鲜血液问题，改天支委要做专门研究，要分工培养，合格一个发展一个。

做到两个确保：确保质量、确保后继有人。”

支行党支部会议开完后，夏天回到自己的办公室，心里很激动。

其实，并不是夏天在已经当过很多先进的基础上，再当一回先进能让他产生出多少激情。

而是在市民银行这块是非之地，和目前清收老贷款，不断发现资产质量问题的风口浪尖上的是非之时，对夏天的一次组织评价。

从这个角度上看，无论是普通党员的看法，还是党组织的正面评价都显得弥足珍贵。

这也是自己在组织的领导下，面临香港回归祖国的特殊时刻，针对市民银行这个先天不足的早产儿和它的资产质量极差的现实环境下，运用自己的主动性与创造性，积极工作，得到党组织与党内外群众的首肯。

从这个意义上说，比领到十万元年终奖更值得称道。

夏天想：且不说金融服务社时期，董事长杨或然与总经理庄宇之间因为争权夺利而把自己夹在中间左右不是人那段。

就说王行长接管后的两年多来，行长也在信任与不信任之间游离；工作在可干与不可干之间徘徊；问题在似是而非之中不断理清；银行赖于转化成经验而付出的教训的代价也越来越大。

所有这些，自己作为“两朝元老”

要有多大的心理承受能力才能支撑得住局面呀！

两年来，面对总行信贷处的一帮涉世未深的官场学子，也没有省心的时候。

不过，现在果然不出自己所料，总行新班子一上任也将他们调离了信贷岗位。

总行新班子将他们中的骨干人物组织在一个新成立的专门清收旧贷款的资产防损部专事“三清”

工作。

1997年7月25日，夏天在办公室里正与客户通着电话，门外敲了两下门，夏天估计是韩小妞，便继续与客户讲着话。

这时，办公室门开处，果然站着韩小妞，夏天点了得点头，韩小妞来到夏天办公桌前，说：“夏经理，新文件。”

说完将文件夹放到办公桌上。

夏天打完电话，便拿了文件夹看起文件来。

其中一份是：《**深z市民银行委员会文件》深市银党字（1997）第a114号，文中写道：

关于表彰1996——1997年度优秀党员的决定

各党支部：

为了表彰先进，激励我行全体党员建功立业，多作贡献，行党委决定，特授予叶池维等10名同志为深圳市民银行一九九六——一九九七年度优秀**员。

受表彰的10位同志是经全行系统各党支部和党员逐级推荐评选出来的。

作为我行200多名党员的优秀代表，他们的模范行动集中反映了我行广大党员的风貌。

行党委号召全系统广大党员用邓小平同志建设有中国特色社会主义理论武装头脑，团结带领广大员工，围绕我行的中心工作，抓住机遇，深化改革，继续发扬“团结、开拓、敬业、奉献”

精神，为我行事业的发展和深圳第二次创业做出更大的贡献。

附件：《**深z市民银行优秀党员名单》

**深z市民银行委员会（印）

一九九七年七月二十三日

夏天翻开附件，在名单位上写着：

叶池维总行行政处三科科长；

……

夏天湖贝支行计划信贷科科长；

蔡广大总行业务开拓部副主任。