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二五三以人为中心以制度为抓手（第2页）

为此，在进行判断、甄别的去伪存真的过程中，要在不断的假设和排除中进行肯定与否定的过程，从中确认判断的根据，以既唯物又辩证地实现求真务实的目的，杜绝人云亦云。

不究是非的倾向。

5、临界原则：含义：度、分寸、火候，是表述临界的形象词汇。

把握临界点是我们从事每一项工作中应该十分注意的问题。

形式与内容、考勤与考绩、原则性与灵活性，促进与制约等相对的矛盾体中均有把握临界的问题。

执行该原则的要点为：一是学习临界理论。

二是把握具体工作的临界点，审时度势地做好工作。

6、程序化原则：本行建基于规范经营为前提的制度建设已进入较为完善阶段。

执行程序化原则的要点为：（1）各岗应以制度为准绳。

按制度办事。

（2）在执行制度中要象运行电脑应用程序一样，力争避免人际关系的干扰。

（3）当执行制度要采取变通手段时，前提应该是：1上一、二岗位情况明了；2有组织地援引特例原则进行变通.

7、特例原则：含义：在所有运作程序设计完善和运作顺畅的情况下，有时可能出现特殊情况，这时必须以特事特办的形式办理。

执行要点：（1）执行特例原则后，按协调原则知会相关岗位；（2）由组织承担特例事项的责任，相关岗位不得有抵制或认为程序虚设的表示。

四、岗位工作要求：

各岗均需以“没有最好，只能更好”

的思维方式，阶段性地淡化过去，立足当前，着眼未来，创造性地开展工作。

可以认为，在遵规守纪前提下的前瞻性思维和创造性贡献是最值得鼓励和表彰的。

对各岗的原则要求是：

1、资金计划综合岗：

原则上达到总行达标管理体系所述的工作职责和岗位操作标准。

考虑到我行资金收付量大，负债客户十分集中的特点，特别要求做好以下三个环节的工作：（1）继续保持纵横向通畅的协调沟通渠道，并加快头寸分析效率；（2）根据总行新的资金管理办法，注意建立支行之间的拆借关系，以力争实现岗位创利和保支付目标；（3）在综合分析质量方面要有一个较大提高。

同时要求:

（1）为适应总行办公自动化的需要，上半年自学电脑，六月份以后凡文字资料由电脑操作（拷盘或打印）报送；

（2）用30%的时间学习信贷管理业务，作为协补岗位；

（3）资料建档以季度为时段，不积压。

2、信贷管理综合岗：

本岗含综合、档案、审查三岗职能。

凡三个岗位对应的总行达标管理体系和总行信贷处现行文件规定的岗位要求为本岗的原则要求。