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二七五熊自伦的风波（第2页）

夏天看着韩小妞，又看了看任尔为，不置可否。

在王显耀行长的催促下，湖贝支行资金信贷部会议在行长室召开，王显耀和陈作业都在场。

人们会问，分拆后的资金信贷部只剩下五个人，比夏天在市民银行成立之初合并四个部的复杂程度已经不可同日而语，想当初，行长直接参加信贷会议的场合也不是很多，为什么现在反而直接参加起信贷部的会议来？个中原由，还是得从王显耀的判断说起：原来，湖贝支行依法起诉工作已经到了尾声，原来委托律师事务所起诉，案子判下来之后，事务所收了代理费，剩下的事他们就不一定很积极地跟进了，这依法清贷的皮球又踢回银行这边的半场，于是，银行急于需要有人跟进。

支行资金信贷部的五个人中，有两个半人是做这方面工作的，他们的工作态度如何，直接影响清收工作的效果。

另一方面，王显耀担心夏天因为人事任职方面的问题，在工作上消极对待，也就是北方人说的“掉链子”

，夏天有能力、有魄力，如果撒手不管，全行工作也是够难看的。

而且从总行反馈来的消息，申一枫要派来湖贝支行当行长助理的人，是一个女的，其资历、能力、学识水平远比夏天差。

她来了以后，夏天能服气吗？考虑到这么几点，王显耀显然想用亲和力给夏天施加压力，以协调资金信贷部的正常运转。

于是，这个会就在行长室开了起来。

夏天在会上说：“《三国演义》的开篇说：话说天下大势，分久必合，合久必分。

周末七国纷争，并入于秦。

及秦灭之后，楚、汉分争，又并入于汉。

说来巧得很，我们信贷部门经过刚开始的四个部门并为一个部，搞了三年。

到现在又来个一分为二，人少了，清静了，我的感觉很好。

人少好办事，你看，工作起来一个萝卜一个坑，人人有事做，不用勾心斗角，心有旁鹜；分奖金也是人少的好，上面批下一千元来，平均便能分到两百元；那吃饭喝酒就更不用说了，拿上两千元，就能把大家灌醉、吃饱。

当然，还有其它好处，就由日后让大家慢慢去体会吧。”

夏天说到这里，看了两个行长一眼。

觉得他们没有什么大的反应。

便继续说道：“现在的问题是，好处不能当饭吃。

我们要打开局面。

那么。

我们靠什么去打开局面呢？靠什么东西让人们说我们行呢？我要告诉同事们的是：你别看我最近不太吱声，实际上我所做的事。

一直是朝这个方向努力的，而且做了很好的铺垫。

我可以这样说：我们永远不做羊群中的最后一只可能会被狼叼去的羊。

对于这一点，两个行长也应该对我们全科要有足够的信心，尤其是对我要有足够的信心。

我可以告诉大家一个情况，我的父亲也是一个从事金融工作的人。

当年我在读初中的时候，偶尔到我父亲的单位去，听到各乡镇的营业部主任到支行开会的时候，经常为支行下达的计划和任务吵得满脸通红，拍桌打凳。

不亦乐乎。

而行长们却坐在会议室任由他们争吵、不加阻止。

有一回，我问我父亲：‘你们一开会就像要打架一样，银行的工作那么难做吗？’我父亲告诉我说：‘那些吵得凶的人，实际上已经胸有成竹可以完成任务的，他们是为本单位的利益在争吵、叫苦。

倒是那些不敢吵架的人，连他自己都还没有底。

’借用这个故事，我想说的是，建立在市民银行全行平均水平基础上的任务，无论是清收任务、存款任务。

还是管理任务，我们都是可以、而且应该完成的。

我想，在全系统的考核上，我们行排名在中等偏上的位置。

应该做到。”

“那么，我们怎么样去实现这个目标呢？”

夏天继续说：“首先，讲综合反映岗位。

我们部的计划和信贷都有综合反映岗位，你们的任务就是及时、准确、全面。