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二九九陈作业入党（第3页）

为什么呢？今天在支部生活会议上，我以李勇奇那种‘山里人说话说了算，一片真心能对天！

’的刚直之心说出我的看法。

去年的优秀党员评下来后，我查了一下，我是从金融服务社过来的党员群体中唯一被选上的。

同时，也是全系统在敏感岗位上工作的党员中唯一一个被评上的优秀党员。

我在想，总行在研究我的时候，也应该考虑过政治风险问题。

可想而知。

他们承担的压力也不小，反过来说，这是总行党委对我的信任和鼓励。

我每每想到这些。

心里就非常激动。

我要求，今年大家就不要投我的票了。

我们支行还有更合适的人值得弘扬。

我想说的是，我们看看湖贝支行今天能走出困境。

与我们王书记正直的品德、默默奉献的精神、踏实的工作作风关系很大，我建议把王显耀同志列为优秀党员候选人，王显耀同志除了上面讲的几点外，还有一个使支行起死回生的重要因素是：他作为出身纪检、监察一线的干部，被组织派到湖贝支行，不尚空谈，迅速切入金融服务社的体制和现状的氛围之中，胆大心细、冷静处事，正确把握政策界线，紧紧团结新老员工，寻求打开工作局面。

这点是非常难能可贵的。

另外，我也谈一点学习马克思主义哲学的体会：我们的老祖宗把黑格尔的唯心辩证法，剔除唯心成分，将费尔巴哈的机械唯物论，剔除机械的部分，从而产生了唯物辩证法。

我们把它用在工作中，无时无刻都有一个看问题、处理问题的的度——也就是临界点的问题。

湖贝支行正是在三年多的时间里，较好地解决了班子主观上对本行的实际情况的认知问题，才使局面得到了改观。

从这个意义上讲，我们一步一个脚印走到今天，就是市民银行前进的历史脚印的缩影。

我们的班长在支行进步的历史进程中，是有贡献的。

当然，不少普通党员也做得不错，也在支持着支部的工作。”

夏天讲话后，另外一些党员也发表了各自的看法。

然后，开始无记名投票。

第一轮下来，王显耀得了4票，另一位普通党员戴友宾也是4票，许爱群2票，谭飞燕1票，夏天虽然公开提出大家不要选他了，还是有2票。

这时，许爱群说：“王书记，现在就选票前两位的同志，看来是大家的意见比较集中的了，是不是大家辛苦一下，再选一次？”

王显耀说：“好吧。”

于是，发了第二轮选票，收上来后，唱票的结果是：王显耀6票，戴友宾6票，谭飞燕1票。

这时，王显耀说：“我们支部就报戴友宾同志作为参加总行评选优秀党员的候选人。”

说到这里，他脸上掠过一丝忧虑：感到三年多来，在支部党员中，总是有一半的党员同志对自己的作为不见得打心眼里佩服。

这次在党员中走了熊自伦，来了高丽平，评价的结果仍然一样。

人们听到王显耀继续说道：“今年总行开展半年的人事考核，是考虑到支行机构改革和营业部门、窗口部门改柜员制的需要而开展的。

同时，为了开展干部提升晋级的制度化、常态化，要求组织推荐各级后备干部的工作。

支行为了使这个工作有序开展，成立了考核小组，由我、陈作业同志、高丽平同志、夏天同志、许主任和韩小妞组成。

我要强调的是：作为党员同志，在这次人事考核中，要带头讲正气、讲原则、讲团结，把支行员工布局调整好，顺利实行柜员制。

看看大家还有什么不同意见？”

对大家征询了一番后，都说没有什么意见，会议随即结束。

（未完待续。

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