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工作卡座里,董舒雅从电脑上打开了董氏集团内部OA系统。
登录后,她调出《参与中层经理管理人员综合能力测试申请表》,认真填写起来。
邵思聪见董舒雅填写得十分认真,很是好奇,伸长脖子,看了过来。
他见董舒雅在填报《综合能力测试申请表》,愣了愣神,吐了吐舌头,悄悄跑到郝丽那边的卡座边。
邵思聪:哎乖乖,她在填报《综合能力测试申请表》呐?
陆凤铃:有本事,你也填报去啊?在这儿叽喳什么?
邵思聪:我倒是想填报啊?可是我……算了,把机会让给别人,也是一种美德。
郝丽:狗P的美德?你没那金钢钻,就别想揽那瓷器活儿,中层管理者,是你这二师兄能干得了的吗?
邵思聪:哎哎,你这不变着法子,骂我是猪吗?得得,我知道自己,几斤几两,就不去陪杀场了。
陆凤铃:你还知道,那是杀场啊?啧啧,我刚才看了一下,报名的人太多了。
哎哎,(指秦思思)她也报名了。
郝丽:她啊?梦吧。
邵思聪:哎哟,人家的人生有得美梦做、你呢,梦都不敢做,切!
郝丽:(噎了一下)我……不做梦,直接睡觉。
邵思聪:噢噢……不做也好,怕是恶梦。
邵思聪说完,转身回到自己的卡座,见秦思思已和董舒雅坐在了一起。
秦思思手中拿着一叠资料,对头电脑,给董舒雅讲解着什么。
董舒雅认真的听着,不时发出会意的微笑。
邵思聪:(翻了鄱眼珠)耶?这就交流上了?
邵思聪无奈地挑了挑屋角,坐下来开始工作。
-
董乙甫办公室,副董事林立安、胡松林,总经理刘源等人,在会议区坐成一圈。
胡松林:从基层一线反馈的信息看,绝大部分员工认可产业升级车型整合方案和员工退出机制改革方案。
个别有意见的,主要集中在解除劳动合作的补偿标准上。
林立安:现在议论最多的,是中层经理管理人综合能力测评。
绝大多数拍手称快,觉得公平竞争,一较高下,符合公司改革精神。
个别年龄偏大的,担心在测评中,由于年龄、身体、记忆力等原因吃亏,有些怨言。
刘源:有些想挤进管理层的老股东二三代子弟,听说要经过严格的能力测评,已经表示,不参与测评了。
另外,高管接替制度改革方案,受到的阻力最大,主要是来自……
刘源说到这里顿住了。
其他人的目光,纷纷集中到了董乙甫的脸上。
董乙甫:三项改革能否顺利推进,事关董氏集团能否涅槃重生。
站在董氏集团全局发展的高度,站在为十二多万员工负责的高度,不管受到的阻力有多大,也不管来自何方,必须义无反顾、严格推进。
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