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第一三六章 用人之道（第4页）

他们的发展史，也是那些弱小国家的血泪史、屈辱史。

就如一个人通过剥削和压榨别人积累了大量的财富，现在拿出一小部分来做做慈善，结果还落得了个好名声，这是何等的讽刺。

没有看清这一点的，要么是能力不济，要么是别有用心。

众人细细咀嚼着刘墉的说法，不由陷入沉思。

是啊，富民是强国之道，但是没有国家的保护，富民只是空谈，尤其是在战火连天的乱世，这更是痴人说梦。

诸葛亮等都惊诧于刘墉的高瞻远瞩，不禁更是佩服。

“好了，这个问题先不辩论了。

咱们再想想，我个人觉得崇如的观点与我们的并不矛盾，只是切入点有所不同。”

徐庶感叹道，“咱们刚才总结了促进富义发展变化的两大因素，第一是以民为本，第二是如何量才施用。

第一个问题就讨论到这么晚，我看第二个问题咱们就不讨论了，崇如一会儿还要回家去陪新夫人呢！”

众人都是会心一笑，刘墉也有些不好意思起来。

徐庶笑道：“咱们就请崇如为我们讲讲他的用人之道吧，你们觉得如何？”

“我看行，大家讨论了这么久，也有些累了。”

“崇如兄新婚，新夫人还在翘首企盼他早去早回呢。”

大家七嘴八舌，嘻嘻哈哈，倒是轻松了不少。

“好吧。”

刘墉也不客气，“那我就简单些，就两点。

一是人尽其才，物尽其用；二是要不分民族，不分地域，一视同仁，只要是人才都能为我所用。”

“崇如说得也太过简单了吧？能不能再详细一些？”

刘墉补充道：“为官择人，惟才是与，苟或不才，虽亲不用；如其有才，虽仇不弃。”

“也就是‘外举不避仇，内举不避亲’的意思？”

刘墉点点头，“‘三人行，其必有我师焉’，人才无处不在，关键是如何发掘和使用。

最重要是两点，一是不能有忌贤妒能之心，生怕别人超过你；二是不以出身看人。

在富义就是这样，这里没有地位高低，只要你有能力，只要你有才能，你都都开辟自己的天地，找到自己合适的位置。”

有人还想再问，虞翻笑道：“关于用人之道，老夫深知太守心思。

一会儿老夫为大家讲解如何？崇如家有要事，咱们还是放过他吧。”

大家闻言哈哈大笑。

刘墉陪笑了一阵，抱拳辞别大家，又对董袭道：“过两日孔明夫妇就要回襄阳了，大哥，我们便趁此机会到襄阳去觐见皇上吧。

也不知圣上在那里待得习惯不？”

（未完待续。

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