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第四十八章 协调会（第2页）

近年来，中华民族的母亲河长江、黄河已经逐渐衰老和疲惫，它们对子孙们恩重如山，但子孙们却用贪婪的掠夺和残酷的蹂躏回报它，乱砍滥伐、毁林开荒、肆意浪费、严重污染。

在红旗满山、口号震天中，长江也正在步黄河的后尘，流域许多地方竟成为不毛之地，国内学术界曾展开了关于“长江会不会变成第二条黄河”

的讨论，虽然有人至今仍嗤之以鼻地斥之为“杞人忧天”

，但是长江流域生态环境的恶化却是不争的事实。

据长江中段一个水文站测定，每立方米的含沙量竟达到1.65公斤，通过葛洲坝的年输沙量最高达7亿吨以上，有人甚至忧心忡忡地预言，长此以往，四五十年后全流域2亿多亩山区丘陵旱地将大部分无法耕种，在石头和沙漠上怎样养活十几亿人口？

随着长江、黄河流域生态环境的持续恶化，特别这次特大洪灾，终于让人们感觉到达摩克利斯之剑仍然高悬在自己头上，逐渐认识到水的枯竭将带来文明的枯竭，水的污染将带来生命的污染，于是开始把对大江、大河包括对江河源头青藏高原生态环境的保护提上了议事日程。

必须实行天然林保护工程，这应该是势在必行，森工企业首当其冲。

李力话锋一转，继续道，根据全方位的调查摸底，国家将实行森工企业改革，力度绝对是空前的。

可以充分解决企业自身发展、生态环境保护、职工待遇等一系列问题。

按照以人为本，构建和谐社会，维护林区社会稳定的要求，努力筹集资金，切实解决历史遗留问题。

这说到了实际问题的症结所在，大家顿时来了精神。

森工企业的主要工作将由采伐木材全面转向森林保护，主要经济来源由经营性收入变为财政性拨款，管理体制由传统体制向新的体制过渡。

前两个问题大家都比较清楚，国家出政策，解决能到位，最后一个管理体制问题，说到底就是人的问题。

将各地区单设的林管局并入地区或州林业局，解决多重管理问题，实现属地管理。

对在职职工出台内部退养等优惠政策。

解决企业职工的分流安置问题，实现职工有事做有工资发的目标。

采取纳入社保等手段，解决了离退休职工的待遇。

同时，争取政策，在诸如达拉沟风景区门票中提成，作为解决森工企业离退休人员统筹项目外费用。

森工承担的沉重的社会职能耗尽了历年的家底。

涉及医院、学校、公安政法等社会服务事业部门，全部和企业脱钩，移交地方管理，解决森工企业退休公安、教师、医生待遇与地方的差额。

有人问：李教授，森工就此寿终正寝了吗？（支持原创，本文在17K小说网连载，欢迎订阅）

李力说：森工，不会寿终正寝，你们的青春和热血洒在这片热土上，你们每个人都是森工的代言人，坚韧、自强、拼搏、向上就是我们几十年森工的精神，将永远鼓励森工人奋发图强！

西部，永远是国家地理的腹心所在，也是国家经济发展重要的一环，三线建设曾经对西部经济的崛起产生了巨大的作用，建立了国防军工、科研、航空工业、核工业、机械工业、冶金工业、化工工业、建材工业、电力工业等比较齐全完整的工业体系，现在将进一步发展壮大。

国家正在进行西部大开发，那力度不亚于三线建设，可以说，这是解放以来，西部的第二次大发展。

这也将是森工企业前所未有的机遇，最终要实现经济平稳转型，走出一条森林资源经济可持续发展之路。

森工企业一部分转制为事业单位，比如森林管护部门，人头工资由国家全额拨款，同时也解决部分地方的扶贫公益岗位的安置；一部分关停转，比如森工的筑路、水运部门，筑路处可以合并到交通部门；一部分改建为现代企业。

配合国有林区的改革、生态建设，早就有部分省市的森工企业积极探索组建了股份制公司，大力发展水电站、木材深加工、林业特种养殖业和旅游业，取得了良好的经济效益，不仅解决了职工就业，还带动当地农民一起致富奔康。

同志们，当年开发林区是共和国的建设需要，现在禁伐是共和国发展的需要，这两个需要是不同时代的必然要求。

我们森工人的生产方式、生活方式都会因此发生深刻的变化，但是我们的奉献永远铭刻在共和国的丰碑上，这就是属于我们自己的幸福、快乐和尊严！

这就是森工精神，是顾全大局、服从需要；是艰苦奋斗、甘于奉献；是自力更生、负重前行；是开拓创新、跨越争先；是以人为本、改善民生。

李力教授的讲话不断被大家自发的掌声所打断，这是林业工作会议上从来没有过的现象，说到了大家心坎上。

会议开到深夜，大家畅所欲言，从来没有如此激动。

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