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第050章 一分钟几百万上下（第3页）

安总现在又火了，其在发布会上的自信大方，霸道总裁所散发出来的魅力，俘获了又一批女粉丝，舔屏的、示爱的都有。

他的粉丝已经达到八百万，冲击千万俱乐部轻而易举。

作为有钱又颜值的王老五，一分钟几百万上下的人，天下就没有不喜欢的……安扬正在飘飘然，但太出名也不是好事，他职业特殊，去哪里都被人认出来可就不妙了，应该低调。

他已经在筹备卸任计划，将工作交给陈梦梅。

安总在任推出的最后产品是：智能秘书。

就在翻译器发售后的第二天，官方提供了五百万个体验码，分不同时段发放，面向全世界。

这五百万使用智能秘书的人，将会产生大量参考数据。

数据有利于完善智能秘书，并为后面推出收费版本奠定基础。

安扬的要求是习惯上秘书后，就无法舍弃。

当选择收费时，这五百万人就是潜在的铁杆用户，刷成绩和脸面用的。

发布后的第三天，安扬召开全体高层大会。

他上台强调了一些公司今后的发展基调：多吸收人才、多完善基础，业务有序的扩大到人工智能的周边。

作为一家互联网科技企业，翻译和服务只是第一项，野心要大，智能搜索、智能系统都是有望实现的。

围绕人工智能这个核心，它能带动无数行业的发展，因为其在第二级、第三级文明里，都有重大作用；再次是外界猜测的“智能手机”

，它也能够给公司带来全新的亮点。

当然光喊口号没用，想要激励员工，得与成绩绑定。

安扬决定先拿出5％的公司股份作为分红股，奖励给公司表现最好的员工，同时吸纳一部分参与到董事会里。

分红股的条件是：不可出售、不可转让，绑定职位，离职后便自动归还。

首先一路带领公司发展，功不可没的副总陈梦梅，获得了5％的分红股，成为董事成员，且在今天会议后，正式接任公司总裁一职。

大忙人的安扬，也终于能脱身。

其余1％，除了留给总公司的，在其他国家的分公司高层，也会获得一定比例的奖励。

这便就形成了业绩好坏与收入挂钩的制度，往后成绩出色的，分红股还将会转为个人股！

安扬没忘了其它有贡献的人：“其余员工，公司将提取本月利润中的三千万元，在下个月一同发放奖励。

我保证只要在公司做得好的员工，收入一定高于同行业，过得最舒服！”

按照三千万的额度，最少都能分三四千，多的几十万，很豪气的手笔，也笼络了一批元老级。

小气的公司没人喜欢，作为一家成型的巨头企业，气势要有，魄力也得具备。

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