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第59章 覃主管回来闹事（第2页）

仁漫很清楚，自己的一举一动都可能被放大解读，因此，她选择用行动来证明自己的价值，而非言语上的辩解。

在过去，面对质疑和挑战，仁漫往往会表现出冲动和直接的反应。

但如今，她学会了如何将这些情绪内化，转化为前进的动力。

她开始更加专注于工作，不仅在监管的职责上力求做到无可挑剔，同时也在不断寻找机会，为秦牧公司带来实质性的改进和创新。

仁漫意识到，只有通过实打实的成绩，才能赢得公司上下真正的尊重和认可。

更为重要的是，仁漫学会了在争议中保持谦逊与开放的心态。

回溯过往，仁漫不得不承认，过去的自己确实棱角分明，情绪控制力薄弱。

那时的她，仿佛是未经雕琢的玉石，棱角分明却也易于磨损他人。

任何工作中的小挫折或不如意，都能轻易点燃她内心的怒火，让她如同被触发的火药桶，瞬间爆发。

她的这种易怒，不仅影响了团队的氛围，也限制了自己在职场上的发展，使她在人际关系中屡屡碰壁。

但今非昔比，经历了一系列职场的风雨和自我反思，仁漫如同经历了一场心灵的蜕变。

她开始意识到，情绪的控制力是职场中不可或缺的一种软实力，是衡量一个人成熟度的重要标尺。

于是，她开始主动寻求改变，通过阅读心理学书籍、参加情绪管理培训、甚至是学习冥想等方式。

一点一滴地修炼自己的心性，学习如何在压力之下保持冷静，如何在逆境中寻找到成长的契机。

尽管仁漫在自我提升的道路上取得了显着的进步，但人的性格转变并非一蹴而就。

本性中的某些特质如同深深扎根的树木，难以彻底根除。

在高压的工作环境中，或是面对特别棘手的问题时，仁漫偶尔仍会感受到那股熟悉的怒意在体内蠢蠢欲动。

如同被压抑已久的火山，随时可能喷薄而出。

有一次，一个重要的项目因为一个小失误差点功亏一篑，仁漫在得知这一消息的瞬间。

血液仿佛瞬间冲上了头顶，她几乎要按捺不住内心的愤怒。

她的手不自觉地紧握成拳，呼吸变得急促，办公室内的气氛顿时变得紧张起来。

在这一刻，她仿佛又看到了那个易怒的自己，那个曾经因为一点不顺心就炸毛的自己。

然而，就在即将爆发的边缘，仁漫深吸一口气，强迫自己冷静下来。

她闭上眼睛，脑海里快速闪过了这段时间以来自己所学到的情绪管理技巧，以及那些因情绪失控而造成的不必要麻烦。

她开始尝试运用这些技巧，进行自我对话，告诉自己：“生气解决不了问题，只有冷静下来，才能找到解决问题的方法。”

在几秒钟的自我调整后，仁漫重新睁开眼睛，脸色已恢复了几分平和。

她没有立即责备任何人，而是召集了项目组成员，以更加平和但坚定的语气询问事情的经过，一起探讨解决方案。

这次，她展现出了不同于以往的领导风范，不再是情绪的奴隶，而是情绪的主人。

这次经历，对仁漫来说，既是警醒也是成长的标志。

她意识到，改变本性虽难，但并非不可能，每一次情绪的波动都是一次自我修炼的机会。

她开始更加注重日常的情绪维护，比如通过瑜伽、冥想等方式来调节情绪。

同时也更加注重与团队的沟通，建立了一个更加开放和支持的工作环境。

鼓励团队成员在遇到问题时能够及时沟通，共同面对，而非单方面承担压力。