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以价值为核心对称经济学的市场结构论（第7页）

每个人，在等量劳动等量报酬方面是平等的。

每个人，不能只有权利没有义务，只有索取没有贡献；也不能只有义务没有权利，只有贡献没有索取。

这就是主体的价值规律。

主体价值规律是贡献与索取相对称的规律。

在贡献与索取相符合的社会中，人的价值以索取为标准的现象同以贡献为标准的本质是相符的；在贡献与索取相对立的社会中，人的价值以索取为标准的现象同以贡献为标准的本质是对立的。

在前者人的价值以贡献为标准同以索取为标准是一回事，在后者则只能以贡献为标准而不能以索取为标准。

人的价值是贡献和索取的统一：贡献以索取为标准，索取以贡献为源头，二者是对称的。

如果只讲贡献，谁来索取？如果只讲索取，谁来贡献？既然索取和贡献客观上是对立的统一，一方以另一方为前提，那么二者也就可以互相映照。

一个人索取得多，说明这个人贡献大；反过来，一个人贡献大，也应该索取多。

贡献和索取的统一是必然的，脱节、倒挂是偶然的。

如果长期出现倒挂现象，那么社会的对称就将被打破，就不能长期维持。

应重新树立贡献和索取的标准，应从整个社会有机体的高度理解贡献和索取的问题，理解价值问题，从而从整体和部分，相对和绝对的统一上理解价值问题，建立微观经济学。

在大生产条件下，社会化的生产要求社会化的分配。

贡献和索取的关系应用商品等价交换原则来处理。

也不存在贡献和索取何者多何者少问题。

一部分人贡献多索取少，就有另一部分人的不劳而获。

只有在社会制度能对贡献和索取的平衡作出切实保证的前提下，宏观和微观的社会关系才能做到贡献和索取的平衡。

在社会分工体系中，脑力劳动的贡献大于体力劳动，创造性劳动的贡献大于重复性劳动，精神劳动的贡献大于物质劳动，复杂劳动的贡献大于简单劳动。

创造性的劳动，是高度的复杂劳动，但复杂劳动则不一定都是创造性的劳动。

创造性劳动的价值不能用所包含的劳动时间来计算，而应用具体的社会劳动时间来计算。

贡献和索取二者互为手段，互为目的关系，是本质的、必然的、普遍的规律性的关系。

贡献和索取之间的相互制约关系是绝对的，相互制约的具体表现形式是相对的。

贡献和索取二者之间客观上存在着的相互制约关系，与其是主观的、道义的，还不如果客观的、必然的、不以人的意志为转移的规律性的关系。

否定这条规律，自发地让其发生作用的社会，都不能最大限度地调动人的积极性，发挥人的作用，使人尽其才，物尽其用。

平等的背后效率与公平相对称的规律

经营是公平与效益的对称。

公平不是平均，公平是对称，是权利与义务、贡献与索取的统一。

效益是对称的产物。

主体价值规律是效率与公平相对称的规律。

提高效率同满足人的各方面的需要之间的关系不是外在的，而是内在的，是一个问题的两个方面，手段和目的之间的关系是对称关系。

没有效益，没有真正的效率；没有效率，也没有真正的效益。

弱肉强食不是真正的效率，平均主义不是真正的效益。

帕累托最优不是效率第一，而是效益至上。

“效益”

与价值成正比，“效率”

不一定与价值成正比。

应当追求“效益”

而不是只看“效率”

。