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第十九章 新人到岗（第2页）

“挺好的，正好咱们部门就需要这样的人才，对于你俩的分配我想暂时这样安排：王薇呢以对外合作为主，这部分和你之前的经验能有个衔接，你省力公司也省心；钱丽呢就以软文以及线上资源为主，发挥你的特长。

怎么样，你们有什么意见吗？”

“没有。”

“既然没有就先这样，咱们部门除了我和老刘加上你们俩一共四个人，以后可以多沟通，争取早点能独立工作，好吧。”

“嗯，好的。”

做完简单的交代赵晓翠领着她俩回到座位并且让老刘也过来打了个招呼，这边完事赵晓翠就写了封邮件关于新人的安排给宋杰汇报了下，因为她刚刚上任所以很多事情都会主动跟宋杰汇报好让领导放心，宋杰很快回复也就简单几个字：“不错，安排的挺好。”

接下来就是新人培训了，为了快速上手工作，她把培训资料打包一起发给了王薇和钱丽，让她们先学习一下，培训由她和老刘负责，赵晓翠主要负责对外和软文的部分，老刘负责线上和线下的部分，因为新来的两人都有工作经验所以不用太多废话，具体还得看工作时的情况，而且培训本身也有相应的文档所以进展起来很顺利，两位新人培训时也表现出高度的热情，每次都很专注的听培训内容，赵晓翠感觉这两个孩子至少从目前看还比较踏实，至于工作能力上就看后面正式上手情况了。

“赵姐，听老刘讲那个金字塔理论是你设计的？”

被人叫赵姐还是头一次，赵晓翠听到心里有点别扭和不适但她很清楚这也是她要承受的，毕竟职场也是一茬一茬的新人进来自己已经在不知不觉中成为老人了，她默默点点头没吱声，王薇接着说：“我仔细的读了一遍对市场工作概况的还真够全面，对我们这样的新人的确非常有帮助，你真有才，怪不得这么年轻就做总监了呢。”

“谢谢你的夸奖，以后你们一定比我强。”

赵晓翠谦虚的说道“好了开始今天的培训吧，因为今天主要是对外合作，所以王薇你需要多听一些，钱丽了解即可。”

“好的”

两个人回答道，赵晓翠用了差不多半个小时就把现在对外合作的情况讲解完了，两个人听完倒是没什么问题，这也在赵晓翠意料之中，毕竟还没开始接手工作所有的内容对她们而言还是比较空洞的，过了两天培训结束后赵晓翠找老刘问情况，老刘说：“两个孩子就培训内容没什么问题，剩下的就看实际工作了，你那边呢？”

“情况一样。”

终于开始让新人正式工作了，赵晓翠先是带着王薇拜访了合作伙伴把她介绍给他们，顺便把自己正在负责的战略合作跟各家都做了沟通，各家也都表现出浓厚的兴趣赵晓翠的目的也算是达成了。

不管是在培训过程中还是说工作中赵晓翠发现王薇属于那种俏皮话很多性格开朗大大咧咧的女孩儿，而钱丽则内敛的多但她的观点往往犀利这样的性格写文章再适合不过了，不过说句实话钱丽的确也很用心，赵晓翠之前兼写软文的时候都是草草了事，而钱丽则规划了软文的方向，具有很强的导向性，这才是公司需要的，而且她的文笔犀利观点明确很有阅读感，这点让赵晓翠很佩服。

‘每个人都有一个傍身之计，文章写的好应该就是钱丽的傍身之计了，王薇应该就是她的性格了，不管是做销售或是市场她都很适合。

’赵晓翠看到新人身上的光点的时候也想起自己当年是不是也被别人这样认为过。

（未完待续。

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