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第一百一十九章 因果鼠的皮毛一点皮毛（第3页）

因果鼠说道。

“好吧！”

看来，别无他法，在我没有元婴的修为之前，是不可能进行双方面的交流的。

这就像是职场之中，新人，只能是接受来自上级，单方面的指导和话语的，在你没有一点本事和资历之前，你是没有一点话语权，进行平等的双方交流的。

（

有人的地方就有江湖，天底下的员工，自然离不开职场这个江湖。

就像游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只不过，职场里的规则，有许多潜规则罢了。

所谓潜规则，就是明文规定的背后，往往隐藏着一套不明说的规矩。

如果你不熟悉、不了解，就会使自己在职场多走弯路，甚至升职无望。

你只有一个老板

记住！

在公司里，你只有一个老板。

也许有人会说，老板上头还有老板呢！

但是，能指挥你工作的人只有一个，这个人常常拥有对你工作的评议权、甚至直接决定发给你多少工资。

你必须要对你的直接老板负责。

你所要做的，就是绝对支持你的老板，成为老板的亲信。

当然，有意见可以提，但一定要在两人单独的场合，而且老板就是老板，提意见也要用请教的口气。

你只有一个老板，绝对不要“越级汇报”

。

不管你的叛逆精神多强，你的人权平等意识多强，除非你打算和老板对着干了，不然，不要做这种以卵击石的事情。

身为员工，你该对谁负责？

身为员工，你该对谁负责，这个问题难吗？对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。

但这个问题也不那么简单。

如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人。

如果你的直接上司的权力并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。

给他留下好印象，远比你加班苦干要有效得多。

CEO就是公司的最大股东

公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东？股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。

具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。

但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。

所以各位，为了自己的利益，你必须明白一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。

什么叫尊重资本？就是听老板的话。

老板就是你的衣食父母。

做100件小事不如做一件大事。

虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。

因为那些小事，如复印啊、打字啊、倒水啊，谁都会做，你做了，根本显示不出你来。

（除非在一个特殊环境里，人人都不做，而你做了，这才显示出价值来）。

只有做那些有影响力的、牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。