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第076章 指定对决（第2页）

万一呢？”

“那么，不失败就好啦。”

小七那波澜不惊的话语，为什么有点幸灾乐祸的味道？

陆恪噎了噎，最后还是败下阵来。

秀才遇到兵，有理说不清，他是秀才。

肯定是这样！

长长吐出一口气，陆恪这才认认真真地重新浏览了一遍整个任务，虽然这是第二个特殊任务，但所有的内容和要求全部都是不一样的，难怪都说特殊任务是唯一的，错过就不再有了。

任务奖励无疑是丰厚的，六项基础身体素质全部增加一点，估计系统也看不下去了，陆恪那糟糕的身体天赋，着实是太拉后腿了。

即使传球能力再出众，那又怎么样？正式比赛之中，犹如纸片人一般，一撞就倒，这样的四分卫也没有人敢用。

所以，第二个特殊任务的奖励全部都集中在了身体素质之上，这也与新秀训练营的走势和氛围不谋而合。

难道，任务奖励也是根据实际情况随机出现的？不过，特殊任务本身就是如此，失败惩罚也是如此，那么任务奖励具备独特匹配属性，这也就不足为奇了。

除此之外，未知四分卫训练技能包，前天才刚刚品尝过技能包的甜头，陆恪现在也有些期待了，这一次的技能包又会带来什么惊喜呢？即使同样是传球技能包，那也是极好的；还有一个奖励是……未知球队面试机会？

看到这里，陆恪直接震惊了！

新秀训练营就犹如阅兵仪式般，最终目的在于展现新秀能力，给予联盟球队们一个更加直观、更加直接、更加全面的审核机会，以便于做出选秀决定。

所以，在训练营的最后一天，相关测试全部结束之后，三十二支球队将根据自己的球探报告、训练营测试等相关资料，挑选球员进行面对面的面试。

每支球队允许面试六十名球员，时间限制为十五分钟，而面试问题则各不相同。

不仅仅是因人而异，各支球队甚至还会准备自己的面试题目，纽约巨人队就会花费两分钟时间做一个小小的心理测试，让队员们在一系列的两个选项之中，做出选择，以便测试球员的心理状态以及判断能力。

球队面试是至关重要的，球队经理和主教练对四分卫的初印象，很有可能决定未来的选秀走向，性格、态度、风度、合作精神等等，这些都将成为辅助评估因素。

比如说2005年，阿隆罗杰斯在面试之中，被多数球队认为自信而傲慢，且不好相处；再加上球探报告认为他是一个体系球员，自身能力平平。

最终，本来有希望角逐状元秀的罗杰斯，却一路下滑到了二十四位，被绿湾包装工摘下。

由于每支球队可以面试的球员数量是限定的，整个训练营里却足足有三百三十二名球员，像卡姆牛顿那样的热门球员，自然无比抢手；而像陆恪这样的球员，那就说不准了。

但可以肯定的是，面试的机会越多，展示自己的机会越多，那么在选秀之中的可能性就越大。

“未知球队面试机会+5”

，这也就意味着，只要完成任务，陆恪就至少可以确保五支球队的面试，这无疑是金子般的机会。

在缺少大学职业生涯数据，也缺少高中职业生涯有效成绩的情况下，陆恪迫切地需要更多自我展示的机会，以期待着能够在选秀之中占据更好的位置。

至关重要！

绝对可以说是至关重要！

现在，陆恪可以百分百确定，特殊任务是根据现实情况，随即地、无序地、特有地、唯一地出现的任务。

但问题就在于，这一次的特殊任务可不是恶搞，而是切切实实的重要任务，而且难度十分艰巨！

传球码数和传球成功率，这并不稀奇；重点是，传球给某一位特定接球手，而且还要击败某一位特定角卫，这也就意味着，陆恪的战术布置被束缚住了手脚，他必须依靠自己捕捉战机的能力，还有阅读防守的能力，撕破出一道缝隙来，根据系统的指派，完成任务。

如果指定接球手刚好被死死地防守住了，一点机会都没有呢？又或者是，指定角卫刚好识破了他的传球路线，严防死守，那又应该怎么办呢？

在目前为止所有的任务之中，这一次的特殊任务，难度无疑是最高的，至少现在，陆恪还看不到解决的办法。

更重要的是，小型训练赛？

为什么会有小型训练赛？即使真的有，那么他又应该如何成为训练赛的主力四分卫呢？他身边可是有其他二十位竞争者呢。