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第115章 利益关系（第3页）

付洁本想拿起杯子先暖暖手，却发现水太烫，只能是把它放了回去。

付洁主动开口道：深圳那边已经开始紧锣密鼓地去做概念手机了，我给他们三天时间，把最基本的设计敲定下来，技术方面的事情，也有专门的工程师在攻关，争取十天内能够把样机做出来。

下一步公司的重点工作，要向概念手机上倾斜。

我准备第一期投资一千万，这一千万有朋友的赞助，也有抵押的贷款，还有在公司账面儿上硬挤出来的钱。

这也就意味着，公司要更严格地控制一下成本支出，年前这几个月，甚至有可能会降低一下后勤人员的工资。

黄星顿时愣了一下：什么？要给员工们降工资？

付洁皱眉道：你紧张什么！

肯定不会给你降，我说的只是针对后勤员工的，适当降低一下，必要时暂缓工资发放。

你接下来要做的，就是要做好大家的思想稳定工作，让他们提前有个心理准备，为了公司的大局利益做出一点牺牲。

黄星禁不住提出了自已的异议：付总我觉得这样做不太合适，员工们辛辛苦苦，每个月指着那千八百块钱，本来就够少了，还要再降，肯定会引起员工们的情绪波动，甚至是陷入人事危机。

为了你一个人的商业野心，去牺牲公司几百人的利益，你不觉得……

付洁强调道：我一个人的野心？在你看来，概念手机这项投资，只跟我付洁一个人有利益关系？我告诉你黄主任，我付洁不是为了自已，我是真真切切地想干出一些名堂，让公司，让公司的每名员工，有更好的福利更好的保障。

如果我真是只为自已，那单单是无线话机返利一块的收入，都够我一辈子衣食无忧了。

但是我为什么还要不计成本地招聘这么多人，绞尽脑汁想要把公司做大做强？我是真心希望，员工们能把自已的利益和公司的利益结合起来，这是相互影响的。

黄主任，你能明白我的意思吗？

黄星意识到刚才用‘商业野心’来形容付洁，的确是有些过火了，但是在听到她刚才提到要给员工降工资时，他的确是有些恼火，觉得这是一种赤裸裸的剥削。

但实际上，他相信付洁和那些利欲熏心的商人不一样，也许她这么做，的确是没有办法的办法。

毕竟，概念机投入很大，需要多方面筹集资金。

黄星纠结地点了点头，说道：我能明白你的难处，和你的想法。

但是付总，员工们没有我们站的角度那么高，他们的要求不高，按时上下班按时发工资，能涨点儿更好，不涨他们也不意见。

但是他们承受不了的是，工资不升反降。

这会让他们感到一种危机，甚至会觉得公司靠不住。

付洁道：这我知道。

但是这就要考验一下你这名办公室主任的工作能力了。

在员工心目中有没有号召力，能不能在降工资的情况下，稳住民心，这是你需要面对的。

当然，我付洁不是吸血鬼，我只是想暂时缩减一下公司成本，腾出更多的资金来专心去打好概念手机这一仗。

同时也是适时地考验一下员工和公司之间的关系，是不是仍然只停留在雇佣和被雇佣的阶段，有没有那种与公司同甘苦共命运的员工？我可以向你保证，一旦新概念手机做成功，员工们的工资和福利，将会是一个质的飞跃，甚至工资翻番的可能性都有。

这一点，其实是我付洁最希望看到的。

黄星反问了一句：但是付总你考虑过没有，如果不成功呢？

他本想后面补上一句，你拿什么跟几百名员工交待。

但是觉得那样太残忍，因此省略了。

付洁愣了一下，眼神当中掠过一种特殊的色调。