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126因人设岗（第3页）

秦书凯很疑惑，不知道胡大松要和他谈什么大事，什么事能事关全市工业发展的大事？再说，这么重大的事和他一个小小的主任科员有什么鸟关系？

他不解的看着胡大松，等着重要的信息从他的嘴里流出来。

胡大松喝了口水，舔了舔干涸的嘴唇说：“秦书凯，你不用紧张，今晚纯粹就是随便聊聊，不是党组决定。”

秦书凯不能不紧张，他太了解胡大松的为人，没有重要的事，他是不会这么郑重其事的找下属谈话的，肯定是什么事关系到自己。

领导说随便聊聊，千万不能当真，那是客气，是给面子，作为下属千万不要真的以为领导是和你聊聊，听听你的意见，那就大错特错了，领导做任何事有了思路就是决定，这样做不过是走个过程。

在机关，普通工作人员是没有资格和领导谈条件的。

谈，就好比小姐和头谈条件。

胡大松提到党组，使秦书凯想到了人事变动，否则，事关一般工作人员的任何事都不会拿到党组会上研究，分管主任决定就可以了。

只有在人事变动之前，分管主任或者分管人事的主任找当事人进行所谓的沟通谈话，然后就拿到党组会上讨论。

如果真是自己猜想的这样，那么自己将被调整到何处，将是何岗位？那可是关系到一个人以后能不能发展？如何发展的问题？

在人事处这段时间，自己跟在胡大松后面可以说是尽心尽力做好本职工作，没有突出的成绩，也绝对没有过错。

在机关工作，无错就是功。

再说在人事处，想干出成绩，那也是不可能的，人事上的每一个动作都是主要领导决定的，到自己这一层次就是执行，不折不扣的执行领导的意图就行了，不需要考虑过多。

胡大松没有注意秦书凯内心的翻滚，继续说：“秦书凯，到人事处有几个月了吧？时间真快。”

胡大松感叹的说：“一个人在年轻时就必须做点事，否则，等到老了想做也没有精力去做。

我做了分管人事的副主任后，曾经对单位的年轻人认真的研究了一遍，发现你在政治上完全成熟，处事经验也比较丰富，具有创新精神，到了干点实事的时候了。

人事处，在外人眼里很风光，实际怎么样只有处室内部的人知道，任何事都是党组意图的落实，很少有个人表现的机会，这样的环境不适合年轻人，时间久了，人就变得懒散，变得没有思想，要想做大事，做实事，必须到业务处室，那里有做事的平台。”

秦书凯看着胡大松，没有说话。

胡大松这么说，SB都知道意味着什么。

秦书凯心里就很不平静，自己在人事处的时间虽然不长，却已经很熟悉人事处工作的每一个流程，他很热爱这份工作，虽然没有业务处室的吃香喝辣，但也别有洞天，整天跟在领导身边转，业务处室的人都会高看一眼，以致业务处室每次下去检查，都会将人事处的人带上一个。

秦书凯脸上无法高兴起来，胡大松说是交流意见，实际就是宣布决定。

他回答说:

“我现在在人事处工作感觉很好，尤其是跟在主任你的后面，学到的东西比任何时候都要多。”

胡大松笑着说：“你成长的快，也是你自己努力的结果。

下午我陪王主任到常务副市长那边汇报工作，回来的路上谈到单位里能干点事的人选时候，我们两人首先想到了你的名字，就有了让你重新到业务处室去干的想法！

多做点实事，干一点实实在在的事。

说实话，单位里能在人事处混日子的人很多，但时刻有大局观念，能干实事懂得干事的人却很少。”