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韩汛做了简短的开场白和欢迎新股东之后，就开始进行议事和表决了。
郝俊明白他这是在宣示主权，要让两位新加入的大股东看到自己指点江山的霸气，等到最后董事会换届表决的时候，局势将对自己更加有利。
照理说董事会换届后，才好进行议事和表决，有利于新换届的董事会展开工作。但郝俊不怎么在意他这种不太合适的操作，因为自己这边已经商议好了万全之策，不利于自己计划的提案，迟先和江乐津都会投反对票。
如果他们不好连续的公开的同时投反对票，相比较而言对郝俊将来的计划妨碍较轻的，或者说在下一次股东会议来得及纠正的，就暂时投个赞成票。因为两次股东会议的间隔时间不能少于十五天，就等于可以在十五天后纠正的事情，先投个赞成票也无妨。
像是审议批准董事会的报告、审议批准监事会的报告、选举和更换由股东代表出任的监事并决定有关监事的报酬事项、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案等等，郝俊和江乐津、迟先就随大流，或者很随和的请教别人的见解，以麻痹“敌人”。
像是修改公司章程、审议批准公司的年度财务预算方案和决算方案、决定公司的经营方针和投资计划等提案，江乐津和迟先就会用谁也没法挑毛病的理由，阻挠其通过，只能稍后再议。
像是决定公司内部管理机构的设置、制定公司的基本管理制度，其实董事会的会议就可以决定，但韩汛觉得拿到这里说说也无所谓，就像是刚才监事会的换届走过场一样，把戚火貌名不正言不顺的主席之位毫无悬念地扶正了，也等于是再次向江乐津和迟先证明自己的绝对领导力，一雪登门求告入股的耻辱。
而且，还略带张狂地执行过半就决定通过与否，当然，他也不会那么莽撞地像是董事会表决时一人一票，仍然要按照持股数额计算，这样才能最大限度地保证按照自己的节奏走。
这些问题，郝俊和江乐津、迟先都已经讨论过了，只不过没想到韩汛会在现在提出来，先过了也无所谓，反正董事会十天就可以召开一次，自己今天先抢到权再说。
郝俊他们以为接下来就要选举和更换董事、决定有关董事的报酬事项了，却没想到自负的韩汛又把应该在董事会上决议的天摆到了桌面上：先决定是否聘任或者解聘总经理，再根据总经理的提名，聘任或者解聘副总经理、财务部部长及其他管理人员，决定其报酬等事项。
而且，还是按照持股数额是否过半计算。
郝俊差一点儿就拍大腿叫好了，像是家族式垄断的有限公司还真是不守规矩，你这可是自己找不自在，这次最难办的就是怎么分化你们的家族势力，按照原计划还有些吃力呢，没想到你主动配合！
迟先、江乐津不动声色的看向郝俊，郝俊的左臂弯曲了一下，这是按照原计划执行激进方案的暗号。
迟先就就慢条斯理的开了口：“我提议换一位总经理。”
韩汛的面色一变，这是他万万没有想到的场景！
他随... -->>
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