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    按照吴蔚的几条原则,宣传部找了省报的名记印泽坤,一篇以报道积余干部选任工作新机制的通讯刊三天以后就刊出了。

    当时,吴蔚提出要找到发帖人进行批评教育,石友新却没有那么做,他觉得,即便找到了发帖人,事已至此,也没有多大作用。各大网站都是转发的内容,并不是发帖人自己发的。

    叶开的工作也很到位,吴蔚再次打开电脑的时候,那些知名网站的帖子就不见了。

    热闹了一周以后,这件事情终于落下了帷幕。对于这次舆论应对,吴蔚给打了60分,他想,以后,这样的事情还会有很多,成也网络,败也网络的事情会越来越多,网络,不得不重视的新兴媒体!

    经过对全县情况的总体把握,吴蔚对今后的发展战略有了足够的认识,他把政府研究室主任高长亮叫了过来,让他准备一篇园区发展的对策建议。他的想法,是按照“一区多园”的模式,谋划几个子园区,按照不同的产业定位,承担不同的园区功能,这样可以最大限度地把资源整合利用起来。

    园区的班子问题,已经有了初步的方案,园区的主任必须是副县级,强卫的意见是想让林鸣担起来,吴蔚也觉得,没有比林鸣更合适的人选了。还有就是常务副主任,吴蔚提供的人选是发改局副局长夏海笙。

    府办主任邸亚杰早已进入了角色,作为政府党组成员邸亚杰的协调作用发挥得很到位,无论是办文办事还是办会,都是有板有眼,凡事详尽周到,很少犯不该犯的错误。

    人员的配备方面,本着配齐配强的原则,从各乡镇抽调了三十多人,办公地点暂时租用了一套二层小楼。

    两周以后,高长亮把文章拿了出来,吴蔚把相关科室的人聚到一起,商量一下这篇调研文章的得与失。

    道理越辩越明,府办的人已经对这位年轻的县长十分认可,不管是年龄大的,还是年纪小的,工作上指哪儿打哪儿,生活中则是互相关心。

    吴蔚已经细细看了两遍这篇文章,说真心话,高长亮的文字功夫真不是盖的,可以说代表着积余最高水平。但在吴蔚看来,还有很大的提升空间。高长亮写稿,用辞讲究,很华丽,结构讲究对称而工整,但有时往往会因辞害义。

    “高主任这篇稿子,写得相当用心,也写出了不少东西,对‘一区多园’的构想作了深入的阐释。各位,先看一看,还有没有他没有想到的,在谋篇布局上是不是还有可修改的地方?自由发言,从我左手边,一直向右转,每个人都必须发言。”

    吴蔚一边听着工作人员发言,一边相着这篇文章要发到哪里。本县的《政务调研》是一定要发的。像这样的文章,如果发到内部调研专报上,肯定会引起市里的重视。

    一区多园的关键,在于解开土地这个扣子。虽然目前积余还没有遇到土地瓶颈,但以吴蔚的经验来看,这个问题迟早都会碰到,就如其他地区都会遇到的征地问题一样,避... -->>

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