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第1062章 性质很恶劣（第2页）

对于组织工作，他有自己的理解。

在别人眼里，向来神秘的组织部，在他看来，就是一个最严谨、最讲规矩的地方。

组织部报过来的工作要点很常规，常规到只要略微熟悉组织工作的，看过了标题就清楚了里面的内容。

在吴蔚看来，组织部的人有一些是相当保守的——他理解，譬如干部工作，你想不保守都不行。

一旦违反了提拔程序，那是要引发轩然大波的。

他想，提拔干部应该有一个新的举措。

干部的问题，在他看来就是选准选好的问题。

一个干部，干了什么，会干什么，能干好什么，作为组织部门，不说门儿清，也得说准七成以上。

这个新的举措，他也在琢磨，只是不知道成熟不成熟。

这些年，各地在干部培养方面可谓新手段新方法一个接一个，他刚到泉城来没多长时间，又到了动干部的时候，如何给常委会提供最优名单，是他当下必须要做的。

他心里没底。

对于下面县区的同志，他了解的还不多，有的连名字都叫不上来。

他不想过于依赖年禹尧，他想利用年前这段时间，开展一次大规模的谈心谈话活动。

他想和市直单位和各县区一把手全部谈一次话，可这样的谈话耗时不说，也得耗费不少心力。

就这个问题，他不是没跟年禹尧探讨过。

但年禹尧似乎没有多大兴趣。

这些县区的一把手甚至不少副职，他大多能叫得上名字来，有些跟他的关系还不错，搞这样一次大规模的谈心谈话活动，能起到什么样的作用？年禹尧有些怀疑。

吴蔚说了，他只能表示支持。

年禹尧知道吴蔚是个强硬派，他看准的事情，非要办成不可。

也正是这种性格，也让他吃过不少苦头。

作为主管干部工作的常务副部长，他可以通过各种渠道打听到吴蔚的消息。

——实际上，他也这样做了。

吴蔚倒是觉得，一次高效率的谈话，能打开干部的心结，也能掌握他的心态变化，这就看谈话者的素质了。

年禹尧参加过的谈话，连他自己也记不清有多少了。

各种类型的谈话都有，也正是在这种谈话过程中，他觉得自己的视野变得开阔，也爱思考问题了。

他是个爱思考的人，对什么都感兴趣，比如经济上的一些名词术语，如果不懂的话，他肯定会打破砂锅问到底。

他知道吴蔚没在组织部门干过，对他提出的开展一次大规模的谈话活动，他不以为然。

全市上下那些干部，哪个都在他的脑子里装着，特别是那些一把手的情况，他不说了如指掌，也基本上都能掌握他们的情况。

“要不这样吧，吴书记，分层次谈，几个副部长谈副职，您来谈正职？”

年禹尧还是决定分散一下压力。

吴蔚看出年禹尧的畏难情绪，他何尝不知道这样会加大组织部的工作量。

可是，如果一味这样下去，组织部的价值又体现在哪里？组织部是干部之家、党员之家、知识分子之家，不强化组织部的组织功能，又哪里谈得上这“三家”

之称？

“这样也可以。