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里……”
祁未原瞪了他一眼：“我说你用错词了吧？还是根本就在做梦，到现在还没醒？”
刘易随有些尴尬，但真的不知道该怎么推荐秦若，秦若才来没几天，实在没做出什么成绩，也没展现出什么特别的才能，那该怎么捧呢，完全不知道该怎么捧。
支吾半天，大声说：“总之，秦主管是个天才，做咱们部门副经理最合适了。”
尹云袖都有些怀疑他的话：“我说刘易随，你说的是真心话吗？这是很严肃的会议，不是开玩笑的地方。”
“当然是真心话，我对天发誓！”刘易随忙抬起手来。
尹云袖摆手：“你是认真的就好，就是说，你确定推荐秦主管？”
“对，对，千真万确！”
尹云袖暗暗激动，刘易随既然出来推荐秦若，就好办多了。
咳嗽一声：“既然有人推荐，按照主管举荐任免的规定，秦若就是个人选……”
才说完，祁未原笑了笑：“尹总监，您不觉得这太胡闹了吗？这个秦若来财务部总共也没十天时间吧，我今天才第一次见到他，他就能成为副经理的人选？这太荒唐了，他有那个资格吗？”
尹云袖摇头：“祁经理，我倒没觉得荒唐，咱们公司的用人宗旨你是知道的，唯才是用，主要看才能，而不是看资历。才能产生效益，才能创造财富，所以公司创立之初，老董事长就说过，顷越集团要不拘一格用人才。如果秦若真有那个才能，真能服众，那做财务部副经理，也没什么不可以的。”
祁未原皱眉：“总之，我很不赞同。一个从仓库来的家伙，做财务部的审计主管，已经很让人不可思议了，没几天又成了财务部副经理，这纯粹就是胡闹。”
尹云袖笑笑：“祁经理，别怪我说些你不爱听的，你实在有些老眼光了。现在这个商场，最讲究的就是效率，生产要有效率，投资要有效率，营销要有效率，当然，用人更要有效率。人才是其他一切效率产生的基础，如果用人没有效率，其他事情怎么能有效率？明明是个人才，本该给他更大的舞台，却因为这种资历和老观念，把他按住几年，这不是浪费吗？”
祁未原依然不服气，感觉事情在走上让他没法接受的轨道。
尹云袖打掉裴家的人，他乐观其成，裴家内斗，这是萧家喜闻乐见的。
但突然一个闹不清什么来历的人在财务部走上这么重要的职位，让他有种深深的威胁感。
反问道：“他真的那么有才华？”
尹云袖一笑：“你没和秦若接触过，不了解也正常，但咱们部门的主管已经和秦若共事过，他们都是聪明人，也都很有眼光，还是听听他们的意见吧。”
祁未原越发有了危机感，秦若上位的速度实在太快了。
严笑故莫名其妙就被干翻，秦若一旦成了副经理，接下来受到冲击的就是他了。
忽然感觉秦若身上带着一种可怕的力量似的，让人恐惧。
一旦真的让这些主管投票，万一他们都给秦若投票，岂不是没法阻止了？
现在还来得及，忙说：“尹总监，我还是觉得他太年轻。不如这样，让人事部给咱们招聘新的副经理吧。”