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第二百三十章 哥本哈根精神（第3页）

也许有人会说：这很简单。

但实际上，一点都不简单。

因为科学家不是圣人轰他们对自己学术**的要求金比对老婆的身体**的要求还要高。

随着社会的展。

资本家们更是会将私人利益置于所有利益之前，追逐利润的企业席卷全球轰广泛的学术交流带来的将是广泛的专利质疑。

哥本哈根的方式轰要求一个强有力轰并善于组织的领导者一他同时是要有学术地位的领导者倪如此才能让讨论坚持和持续下去轰而不会被惰性和私利所左右。

后世并非没有团队想要复制玻尔的成功轰但大抵只能维持在很的范围内理论物理学所谓的小范围金一般是指三介小人的讨论组。

相比之下轰力世口o年代的哥本哈根理论物理研究所金被称作是物理学家的圣地自有其道理通在玻尔创立的头旧年间轰总计有口个国家的臼个科学家在研究所做了长期逗留。

他们的模式也很像是程晋件目前的组织模式，星术士们任其来往。

以私人关系为纽带金尽量延长他们的逗留时间。

应该说金玻尔建立的团队模式轰仅仅适用于近代。

等到二战结束之后渐但在那个时代，哥本哈根模式大获成功。

将主要学术青春奉献于此的旺位科学家金总共表了扔篇论文，并孕育了旧位诺贝尔奖获得者。

他们中包括凡测不准”

原理的现者海森伯轰泡利不相溶原理的获得者泡利轰秋拉克方程的创始人秋拉克轰还有薛定愕轰他的那只猫已经有名到可以在酒吧里泡美女的的步一据说钱学森回国的时候倪有美国政客说他顶得上个6战师渐那哥本哈根学派能换的6战师至少要过坠个。

整个力世纪的两大物理成就之相对论属于爱因斯坦一个人金量子理论属于哥本哈根学派全体团队。

星术士们的行为习惯轰与近代的物理学家是如此的相近轰使得程晋州不用太大的改动轰就能将自己所知的理论移植而来。

所需要的只是引导大家的行为习惯，使之乐意分享。

另一方面则是坚持讨论会的模式轰并持续的深入讨论，，

短短的一个同时间金团队的磨合期就顺利度过。

油酸钠的替代物研究也卓有成效，项欣现了新的油酸结合形式，不及后世的有效金但却容易制作。

廖愤对动物油脂的混合方面有了新的现轰十二烧基胶盐酸盐被完全取代。

整个团队的表现让姜璜星术上也吃了一惊。

他原本是存着看程晋州笑话的心思。

可是现在金却是内敛的佩服。

程晋州亦是暗自捏拳，振奋非常。

他对自己的能力有着清楚的认识。

想要在数学或者物理的道路上走出自己的路轰便是经过了伊苏的教导。

同样困难重重。

可是带领和管理团队轰却让其看到了自己的潜力。

脱时间的知识，对未来走向的掌握轰清闲的生活状态金均是程晋州擅长和掌握的轰也是指导团队最重要的素质。

“或许我真的能凭自己轰做出点什么来。”

顺利的过程，让程晋州更加的自信起来。

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