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第三章 结构（第2页）

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继续面试，到了下午五点李复才发现手机不见，试着拨打电话，杜青青接了，让他过来拿。

面试一直到了下午四点半，一个女人插队进来了。

“敏姐，你怎么来了？”

杜青青顺口介绍：“人事部经理，敏姐。”

敏捷是不可能的了，这位敏姐身宽体胖，超过了靓女标准两倍有余。

杜青青对敏姐相当的客气，而敏姐有点爱理不理。

放了一份文件在桌子上问：“招了几个人？”

“两个。”

“刚好，第三个名额公司帮你定了。”

杜青青赔笑道：“敏姐，这好像不太合适，公司内务部人……”

“不是我要安排熟人亲戚，是杜先生特意让我安排的。

这也是公司的章程需要。”

敏姐道：“这人叫倪秋，二十六岁，明天来报到。”

“可是……敏姐，这人是？”

“杜氏集团是一家大企业，有责任也有能力为社会做点贡献。

我们员工保正拥有2%的残疾人比例，2%的刑满释放人员比例。”

敏姐在打官腔。

杜青青小心问：“这4%就落到只有三个员工名额的我的公司了？”

杜氏国际总部加分公司有几万职员。

“本来不是，不过刘莽刘经理在杜先生面前极力夸奖你的能力，你也知道，他们这人群比较特殊，更需要一位优秀的主管。”

“王八蛋。”

杜青青杀气腾腾骂了一句，然后忙道：“敏姐，不是说你，别误会。

这人是哪个2%？”

“小偷，盗窃罪，三年。”

敏姐似乎感觉自己态度不是很好，凑近一步说：“你先用两天，然后用个由头把人推到人事部我这，我再推到福利厂。

你知道杜先生虽然很有公益心，但是也要照顾下我们。

你说这一个盗窃犯扔在我们公司总部，我们谁不提心吊胆？放心吧，你先用，不行我帮你解决。”

“谢谢敏姐。

敏姐慢走。”

于明有些纳闷：“杜小姐，你们的职务好像都是部门经理。”

“不，我是部门老总。”

杜青青转身，看墙壁上一幅空画框：“杜氏集团分两种，一种是敏姐这样的行政部门，一种是我这样的业务部门。

业务部门我占有90%的股份，说白了就是自负盈亏。

当公司业绩好，将得到一颗星。

杜氏集团将收购我5%的股份，最高为十颗星。”

于明问：“多少钱收股份？”

杜青青道：“万事通公司是三颗星，刘莽那死贱人就开上了一百万的跑车。

我们的海运部门是七颗星，矿业部门六颗星。

唉……于明啊，我这样见到敏姐要拍马屁，如果敏姐见到四颗星，她要拍他们马屁。”

于明越听越糊涂：“这个……我还是不太明白。”

“简单来来，杜氏国际是激励型丛林法则的集团。

比如我现在拥有90%星星调查公司的股权。

其实只是有90%分红权。

并非真正股权。

集团对所有业务部门有100%的控股。

除非得到八颗星，分离成子公司上市。”

于明明白，如果亏了一万块，公司只负责一千块，杜青青要贴补九千块。

业务表现好，公司给星收购分红权，等于给杜青青的一次性奖金。

这样，业务差的部门只能关门，业务好的部门，公司保持控股，老总富裕，实现双赢。