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第106章 顺势（第2页）

只不过是你侧重技术研发，我注重商业发展罢了，各有所长、各有所长。”

洪涛的马屁话，沈丹青很受用，于是言不由衷地说道。

最后沈丹青又再次叮嘱洪涛，要他加快人才培养，赶上公司发展的步伐，不要扯了后腿。

但又要注意保密，公司研发任何技术，都不能向外人透露丝毫信息，其中包括华创职业学校的老师和其它同学。

他说完就让洪涛离开了。

话说，各单位的领导开完会回去，将老板的安排通报了各自的单位。

下面的人就纷纷议论开了，这个话题就像是在一个镜面一样平静的湖泊里，投入了一颗炸弹，迅速地就传遍了全集团。

总的来说是赞同居多，因为公司的职员大部分是中部几省的外来人员，公司搬到湖兰，他们反而离家乡更近了。

便于他们回乡省亲。

说实话，真正喜欢锦衣夜行的人还是极小数。

都是普通人，自己有出息了，都希望能被亲友们知道。

如果每年过年能回家乡显露一下，对他们来说，就是一件美事，能极大的满足他们的虚荣心。

当然那些香港职员，离家乡反而更远了。

不过他们大多具有领导职务，无论是工资收入还是福利待遇，都是他们不想放弃的。

由奢入俭难，要想再找像长胜投资集团这样的福利体系环境的公司，别说在中国和香港，就是到全世界找也少有。

资本主义国家是实行计时工资制的，像什么奖金补助一概没有，只不过时薪订得比较高。

工作有长期保障的就只有RB和韩国，其他国家和地区，你今天还在上班，说不定明天就开除了。

这里面不一定全是自己的原因，也有可能与领导关系不好而被开除。

而长胜投资集团也是学RB实行员工终身制的，除了沈丹青，任何级别领导，都没有直接开除员工的权利。

这就很好的保证了他们的工作，让员工非常安心。

像这次的搬迁计划，要是在别的公司，不说走掉一半，起码有相当部分人会辞职。

而长胜投资集团却一例辞职都没有，只能说沈丹青订下的，健全的高福利待遇，效果不是一般的好。

当然这次沈丹青承诺的住房全额置换，也让员工们顾虑全消。

沈丹青让洪涛走后，他又静静地思考了许久，发现明年，公司就会大跨步的发展，而人才储备却没跟上来。

他心中暗自庆幸，被他提早发现了。

否则后果不堪想像。

思虑及此，他就打电话给彭斌，在电话中他只说了一句：“到我办公室来一下”

就挂掉了。

“咚咚”

不到两分钟，办公室的门就被敲响了。

“进来”