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第416章 巡视（第1页）

彭斌讲着请着就跑题了，讲到了贫富差距悬殊这个新问题，他等老板作出了决定之后，他就又重新汇报。

讲了他如何派人去国外采购先进医疗器械的问题。

医疗器械不属于管制产品，只要有钱，所有最新器械都可以买到。

一些大型医疗设备死贵死的，上千万的常见，几十万的很普通。

一般的医院都只能采购一件两件的大型设备，可长胜投资集团职工医院没有这些顾虑，直接全部买齐，而且一买就是两套，长沙、惠州各一套。

一套齐全的设备，怎么也得几个亿，两套就差不多十个亿。

土豪就是土豪，彭斌眼也没眨就批了。

现在他给沈丹青汇报还得到了他的夸奖：“彭总，你做的不错，我们的职工医院，就是要高起点，要保证职工有什么大病重病不要去别的医院。”

紧接着，沈丹青就开始考虑今后职工医院的医生护土的具体收入问题，他当场就定了调子道：“嗯……我们的职工医院是职工福利的重要组成部分，职工就医肯定是全额免费，职工家属就医就暂时定为半价吧！

以保本为前提。

这样一来，医院的医生护士就没法创收了。

没有创收就没有分红，可能他们的工资就只有基本工资和奖金了。

那他们的工资标准就不能与其它的企业职工一个样了，基本工资标准不宜变动，那么我们就只能提高他们的奖金了。

医生是一个救死扶伤的职业，是一个比较高尚的职业，原则上来说，他们的工资收入，应当不低于或高于公司普通员工平均工资收入。

基本工资全国一盘棋，都是当地人均纯收入的1.5倍，可能在长沙这个地方，员工的基本工资比较低，那么医生护士的将金就可能还要超过基本工资才行。

可他们没有经济指标衡量，奖金怎么算？又有哪些标准可以衡量呢？这个问题比较复杂，我一时之间也想不出什么来。

我就把这个任务交给你们三位去商议吧！

所谓一人计短，三人计长，你们总会比我考虑得全面一些。”

“嗳！

老板放心，我们一定会比较系统全面的去考虑医生护士的奖金发放标准。”

李想代表三人决策层向沈丹青承诺道。

“嗯！

你们办事我放心。

如果没什么事，你们就先回去吧！”

沈丹青点点头表示认可李想的态度，然后就端茶送客了。

现在是上班时间，他们几个领导当然不可能坐下来陪他闲聊了。

老板都出言送客了，因此李想他们三人就赶紧起身告辞离开了。

其实沈丹青说在长沙的医生护士的基本工资不会很高就错得离谱了，他只看到了长沙本地的人均收入不高，这点没有错。

但他毕竟是高高在上的老板，一些具体的数据他是不了解的。