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bsp;袁强的看法却不同，他觉得比起宣传，浩然医院的核心能力是无与伦比的专科技术。
那些阿波罗、玛利亚，没有过硬的技术就只能靠浮夸的广告吸引病人，而浩然医院则不同。
袁强建议，应该组织浩然义诊医疗团，每周定期走进社区、养老院、学校等地方，给有需要的老百姓们进行义诊，同时也可以派发廉价实惠的药品，以及医院的宣传手册。
而杨婷婷则从学术的角度出发，建议充分利用“唇裂修复浩然标准”的金子招牌，适时开展年度的学术研讨班，并且可以向卫计委申请纳入医学学分体系之中，扩大医院影响力。
这些建议都非常宝贵，张子凡让老方一一记录下来，并且研究其中的可行性。
作为职工，几人的出发点虽然很好，但多多少少有些不当家不知柴米贵的意思。
张子凡作为院长就不得不考虑成本问题了。
好在这些精细账目的核算都由忠心耿耿的老方来处理，给张子凡省下了不少事情。
老方的财务能力虽然只有C-，不算太高，但他一入职忠诚度就超过了90%，获得了【明察秋毫】的技能。
拥有这个技能，老方在处理文件和账目时，能敏锐发现其中的陷阱和漏洞，还是非常让人放心的。
做完这一切后，张子凡忽然说道：“医院发展到今天这一步，是时候进一步完善医院的行政管理体系了。”
闻言，众人似乎想到了什么，不免心跳加快了起来。
当然，杨婷婷除外。
这货与其说是忠诚于浩然医院，不如说单纯谗某人身子。
到如今，杨婷婷在Lv3名师光环的照耀下，都将专业技能从C+刷到B级了，她的忠诚度也才83%。
对于能不能在医院里当上领导，她根本不太在意。
杨婷婷不在意，不代表其他人不在意。
职务晋升不仅仅是意味着收入的上涨，意味着在未来医院发展中占据一席之地，也意味自己着人生价值的进一步实现。
张子凡也没有卖关子，更没有搞什么民主投票，谁赞成谁反对的把戏。
反正浩然医院是他全资的，人事任免自然由他张某人翻手为云覆手为雨。
“依照二级医院行政编制，本院院级领导暂定为：院长1名，副院长4名，医务处主任1名，外联办主任1名，院务处处长1名，本院暂不设DWSJ及相关党组织。”
“院长由张子凡同志担任，副院长由刘建明、袁强、孔祥、杨婷婷四名同志担任，其中刘建明为常务副院长。”
“刘建明，常务副院长，协助院长开展人事管理和对外宣传工作，联系人力资源办、宣传中心、信息中心。”
“袁强，副院长，协助院长分管临床医疗，尤其是外科系统的工作，联系医务部、质量管理部、门诊部、急诊科、入院服务中心。”
“孔祥，副院长，分管医疗、教学、科研（次）工作，联系医务部、药学部、临床药理基地。”
“杨婷婷，副院长，分管科研（主）、国际交流、实验室管理等工作，联系科研部、国际交流部。”
“石晓雅，医务处主任，分管院感、职工保健、医保等工作，协助院长、常务副院长分管内科、护理及医技系统的医疗工作。”
“王晶晶，外联办主任，协助常务副院长、医务处主任做好外联、医保管理、职工保健等工作。”
“方国华，院务处处长，分管食堂、车队、绿植养护等工作，协助院长对医院及所属单位经济运行行使监督权。”