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第一百三十七章 对策（第2页）

几百上千万的提薪金额，你苏薇卖了自己也不行吧？

白正平又放松了，这是无解的局，你怎么做，最终还是两个字，提薪！

白正平不愁了，苏薇却在办公室愁的一塌糊涂。

“叶缺啊叶缺，你出的好主意啊！”

苏薇咬牙切齿道：“白正平名声是臭了，你做到了，可是咱们就宣布不再提薪完事吗？”

叶缺撇撇嘴道：“惯的！”

苏薇一愣：“什么意思？”

“我是说你把他们惯的！

苏氏的薪资标准本来就高，不提怎么了？对不起他们啊？”

苏薇气得直抖抖，你丫的不懂就别装逼行不？事情到了找个地步，不是原本如何了，是一个信誉度的问题！

人家不管你这个说法是怎么回事，反正是你董事会研究的，现在不认账？

更加没有几个去想我本来的就不错，现在不应该要跟多，人都是这样，想要的永远不知足的，你给人家希望了，又让人家失望，白正平顶多拍拍屁股退股走人，损失也是有限的，你苏家跑不了吧？

苏薇唉声叹气的，连责怪叶缺的心思都没有了，叶缺却是好整以暇的笑道：“不逗你了，这也不是没有办法解决的。”

“什么办法？快说啊！”

苏薇眼前一亮，站起来急吼吼的说道。

“嗯，先亲一下？呃，算了，记账啊！”

看到苏薇要杀人的样子，叶缺苦笑识相道：“别担心，我来安排！”

苏氏的涨薪风波闹得沸沸扬扬，大家伙都是憋着一口气，倒不会做出什么过激的举动，只是气氛一直很压抑，也很诡异。

到了第二天，集团高层终于做出了反应。

通知下发到了一线，洋洋洒洒的将事情起因经过结果说了个通透，比小学生写作文还中规中矩。

有心人一看就明白了，这就相当于一张安民告示了。

内容很多，中心无非一个，由于董事会某成员的决策失误，造成了员工们的困扰，苏董决定独断专行一回，不经过董事会，对于所有员工做出如下的补偿。

首先肯定承诺涨薪，但是由于目前新工程投入，资金紧张，涨薪压后三个月，涨幅按照另外两个部门的标准，一视同仁！

这三个月期间，所有没有涨薪的员工，将享受到每月各自薪资标准三分之一的奖金待遇，也就是说，在没有涨薪的这三个月，你可以多拿一个月的工资。

其次，所有对于此次事件持有怀疑态度的员工，可以申请认购苏氏内部的福利券，作为补偿，不设上限！

所有人都哗然而起，谁都知道苏氏的福利券是什么，这是针对有贡献的员工的福利，说白了就是内部股票性质的，稳赚不赔，当然，除非苏氏倒闭，就算那样，清算起来，本钱也是到手的。

苏氏的业务是蒸蒸日上，这些年有过难处，却也算顺风顺水的走下去，势头一直看好，有点投资概念的，谁不想要这个福利券啊？

如今因为这件事，放开了认购资格，大伙儿都觉得祸福与共这句话一点都不错啊！

得到这个消息的白正平知道，这一次自己的谋划是彻底失败了！